第1个回答 2023-12-15
在试用期内，如果员工出现错误，是否会被辞退取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在试用期内有权对员工进行考核和评价，如果员工的表现不符合工作要求，雇主可以依据合同约定或法律规定作出辞退决定。
然而，在实践中，即使员工在试用期内出现错误，雇主也会根据具体情况进行评估，并采取相应的措施。如果员工所犯错误并不严重，且能够及时采取补救措施，或者员工在其他方面表现优秀，能够弥补其错误带来的影响，那么雇主可能会给予员工改正错误的机会。
综上所述：
在试用期内，如果员工出现错误，雇主有权根据合同约定或法律规定作出辞退决定。然而，具体是否会被辞退还取决于员工所犯错误的性质、程度以及其他方面的表现。因此，建议雇主在做出决定前，应当全面评估员工的整体表现，并给予合理的处理意见。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）在试用期间被证明不符合录用条件的
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的；