第1个回答 2022-10-22
领导用人，一般会选两种。一种是双商在线，懂得察言观色会来事儿的主。另一种是认真做事，简单听话照着做执行力强的人。
对于刚毕业的职场小白，没有心机特别单纯的员工，领导会先审视再提点。都是从职场小白开始的，领导一开始并不会特别嫌弃你。
领导会先判断员工是个什么性格的人，做事怎么样，能力怎么样，沟通怎么样。
如果你性格开朗，沟通表达能力好，领导会优先看你是否值得被培养，毕竟职场中所有的工作都是从交流开始的，会说话会表达的人会更吃香。
如果你性格温和，虽然不善言辞但做事认真执行力特别强，领导交代任何事情都会有结果。那很多领导也是很乐意培养这样的人，在自己身边留个能做事的员工也是必要的。
类似题主这样的，一碰到跟领导交流就容易大脑短路，经常为那种脱口而出的蠢话懊悔，领导问什么就答什么，说话不经过大脑缺心眼，常常话刚出口就后悔。
其实，领导打心眼里会觉得这样的员工好掌控。只要关键场合能做到闭嘴不乱说话，能好好做事，领导并不会特别介意。当然，如果你是做销售岗位的，有心的领导会培养你去练好表达能力和沟通能力。真正是扶不起的阿斗，可能也就会慢慢放弃。
在职场中，是不是傻白甜不重要的，重要的是你身上有没有领导想要的价值。