第1个回答 2022-07-04
新时代其实就是效率时代，我们企业越来越关注人均效能建设。什么是人均效能呢？人均效能即人均劳动效率，是每个人在一定时间周期内，为企业贡献的价值，是人力资本投入产出最重要的衡量指标。
哪些指标可以有效衡量人均效能？根据我们公司的情况及运用，按照狭义的人均效能指标来说其实主要包括：人均营收(人均产值)、人均利润、人均成本、人力资本回报率等主要以财务性指标为主的人均效能指标。
怎样才能真正的提高人均效能呢？其实从企业整体战略视角来看，就是要转变过去粗放式的做法，向精细化业务及人才管理模式要提效率、增效益、出效果。但是从业务角度来看，就是要摆脱简单的资源叠加式的粗放式成长逻辑，通过资源协同为导向的组织与人才管理模式优化，实现利润增长、利润增厚，提升人均效能。若从人力资源管理角度来看，就是要改变过去投入式的人力成本思路，转变为投资式的人力资本思路，靠人的智慧和力量，去实现业务的长期可持续增长。
在人均效能建设方面，其实我们一直在不断的探索，也做出了很多积极的尝试，上级单位通过内部期刊的方式让我们进行了业务分享和交流，但是说实在的其实我们虽然人均产值数据比较好看，但是在企业提质增效，人均效能建设的道路还有很大的进步空间，效能建设任重道远…