第1个回答 2024-06-14
1. 受伤工人应当立即向所在地的劳动行政部门报告工伤，并按照要求在受伤后的一年内提交工伤认定申请。若雇主未在规定时间内提出申请，受伤职工需自行办理。
2. 一旦工伤得到认定，受伤工人的医疗费用应由雇主全额承担，且在停工留薪期内，工人应按原工资标准获得报酬。期间如有必要，雇主还需负责安排护理，并支付住院期间的伙食补助费。
3. 伤情稳定后，工人可申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。根据伤残等级，工人可以向雇主索要相应的伤残赔偿。
4. 如果雇主拒绝履行相关责任，受伤工人可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以保护自己的合法权益。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条至第十八条，规定了工伤的认定标准、申请程序以及雇主和受伤工人的权利义务。详情