第1个回答 2019-02-02
这个我以前也签过.
简单说是这样的.1.劳动合同制员工享有国家要求的社会保障 公积金按工资的11%交 公司会出另一半. 有工伤 有合同的公司会赔偿给你,当公司解雇你时 需赔偿你N+1个月工资（N是你上班的月数）
2.劳务派遣的一般是劳务公司买的商业保险 只有大的伤病保险不交公积金 有工伤跟公司没有关系 会有劳务公司跟你谈判 谈多少是多少 谈不好就只能打官司了 公司不需要你时 不用赔偿 只需通知劳务公司将你带走 劳务公司会在派遣你去别的公司工作 没有任何赔偿
第2个回答 2018-11-15
合同制员工的合同是由企业与你进行签署的，劳务派遣制员工是由第三方劳务公司与你签署的，其享受的法律待遇是基本一样的，都是基于《劳动法》与《劳动合同法》，但是劳务派遣员工还享受《劳务派遣暂行条例》的法律保障
第3个回答 2018-12-17
简单一点说就是合同制员工与用人单位存在劳动关系，
劳务派遣制员工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，与劳务派遣单位存在劳动关系
第4个回答 2019-03-18
合同制和派遣制员工属于不同的用工方式，在薪资、福利及待遇方面会存在差异，具体情况要根据工作单位而定。
第5个回答 2018-11-14
。。。。劳务派遣也是要签合同的 属于合同制员工。。你要问的是 在同一单位 有 和单位签合同的 有 劳务派遣人员吧 劳务派遣人员是和劳务派遣公司签订劳动合同 然后 由劳务派遣公司 派遣到 工作所在地 从事工作