第1个回答 2024-06-20
一、劳动合同中必须包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息。
二、劳动合同应明确劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
三、劳动合同期限是必备条款之一。
四、工作内容、工作地点和工作时间是劳动合同的基本要素。
五、休息休假制度应纳入劳动合同。
六、劳动报酬的数额、支付方式等应当明确规定。
七、社会保险的种类、缴纳比例等应当明确说明。
八、劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护措施应予以说明。
九、其他根据法律、法规规定应当纳入劳动合同的必备条款。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。本回答被网友采纳