第1个回答 2024-07-03
答辩人：XX有限公司
被答辩人：XXX
答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：
1. XX于XXXX年5月26日加入我公司，担任财务部会计，月薪为人民币贰仟玖佰壹拾元。
2. XX于XXXX年6月22日提出辞职，并提交了辞职单，答辩人同意其辞职，但XX随后要求答辩人提供经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，答辩人拒绝了XX的要求。
3. XX在取得辞职单后，连续6天未返回公司上班（XXXX年6月23日至XXXX年6月28日），且不接听公司的任何电话。为了维护公司纪律，答辩人于XXXX年6月27日依据XX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款，以及《XXX集团规章制度》（即职工手册）第二章第十四条第一款的规定，对XX作出了除名处理。
4. 在答辩人作出除名处理通知后，XXXX年6月29日XXX回到公司进行了工作移交，但他既未交回辞职单，也未签收除名处理通知和领取工资。因此，我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
5. 根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。XX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此XX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
6. 我司于XXXX年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XX尽快回公司结清工资。故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故XX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。
7. 鉴于XXXX年3月8日，XX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故XX应领取的工资中应扣除这肆仟元。
8. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故XX要求支付XX年5月到XX年5月的未休年假工资的请求是没有依据的。
9. 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的。
综上所述，XX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XX的相关申诉请求。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
答辩人：XXX有限公司
XXXX年XX月XX日
在发生劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。如果单位被起诉仲裁，那么就需要出具答辩状来进行反驳申请仲裁的劳动者的诉求，单位这种反驳申请仲裁的劳动者的书面证明就是答辩状。在答辩状中要有案件的基本情况，答辩所依据的法律规定。