第1个回答 2020-10-31
用人单位因工作需要安排劳动者延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应当支付加班工资。因此，笔者将加班工资的计算归纳为：平时延时加班工资的计算、休息日加班工资的计算和法定节假日加班工资的计算三种来分析。
为了让广大朋友更加清楚各种加班工资的计算方法，笔者在这里举个例子，该案例涵盖以上三种加班工资的计算，笔者将结合案例、法律法规规定来给大家分析加班工资究竟如何计算：
案例如下：
刘某于2014年6月入职某公司，岗位为喷油领班，工资2500元/月，工作时间为8:00-17:00，中午12:00-13:00为吃饭时间。2016年11月，双方协商解除劳动关系，2017年1月，刘某向重庆市某劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2014年6月至2016年11月期间平时延时加班工资、休息日（周六、周日）加班工资和法定节假日加班工资。
焦点：
1.平时延时加班工资如何计算？
2.休息日（周六、周日）加班工资如何计算？
3.法定节假日加班工资如何计算？
一、关于加班时间的法律规定及计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”
本案中，刘某提供上班打卡记录等材料，证明存在加班事实，经计算，刘某2014年6月至2016年11月共计延时加班1331小时，共计周末加班146.5天（其中调休89天），实际周末加班57.5天，法定节假日加班3天。
二、关于职工日工资、小时工资的折算。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入 / 月计薪天数
小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）
月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天
本案中，刘某的工资为2500元/月，所以小时工资为：2500元/月 / 21.75天/月 / 8小时。
三、关于加班工资计算的法律法规规定及计算。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
因此，本案中，公司应当支付刘某的加班工资如下：
延时加班工资=延时加班小时数*小时工资*150%=1331小时*（2500元/月/21.75天/月/8小时）*150%=28685元；
休息日加班工资=休息日加班天数*日工资*200%=57.5天*（2500元/月 / 21.75天/月）*200%=13218元；
法定节假日加班工资=法定节假日加班天数*日工资*300%=3天*（2500元/月/21.75天）*300%=1034元。
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