想要不失去干部身份，首先不用听某些人才服务机构的劝说。关键是注意干部身份的载体，毕业时候是“报到证”，报到证和档案转到合适的接收单位（有人事接受能力的单位或单位合作的人才服务中心）满一年后，办理转正定级手续《干部身份鉴定表》，以后干部身份的转移就等同于人事关系的转移，干部身份的载体就是人事关系、凭该单位开出的人事关系转移介绍信转到下个单位。
外资企业都有其对应的人才服务机构。和该单位签订《毕业生就业协议书》后，到学校或所在地的毕业生就业主管部门开具《报到证》，再把《报到证》和档案交至企业对应的人才服务机构，就完成了人事关系的建立和转移。这与和谁签订合同没有直接的关系。
需要注意的是，某些单位现在出于规避人力成本的考虑，不直接接受人事，劳动关系，而是通过人才派遣、租赁的办法。则你本人需注意你签订合同的人才服务机构，须有办理这一合同的资质。防止自身受到不必要的损失。如果你工作的单位管理不正规，不接受人事关系，你也可以自己找（最好是让学校推荐）有资质的人才服务机构管理你的人事档案关系
有什么具体问题，可以咨询学校的就业指导中心，或所在省市的毕业生就业中心。
如果需要考研，那么就属于在职考研一类，我们分类说一下。
假如考上了：
比如6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月转正，初级职称评定。研究生9月入学。研究生入学时，就已经是有身份的人了，3年研究生读完后直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），出来就可以评中级职称了。
假如没考上：
没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。
很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单，如果你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记！
