你好！我没有跟公司签劳动合同，但是辞职他又要我按正式员工一样提前三十天，我该怎么办？

如题所述

第1个回答 2019-09-19

是还在试用期吗？如果还在试用期，就只需要提前三天以书面形式告知，三天后，就可以要求办理离职手续。
如果已经也了试用期，是公司一直没有与您签订劳动合同，那么，可以要求立即办理离职手续，同时，要求公司从第二个月起支付您双倍工资，补缴社保，并按照工作时间支付补偿……
无论是哪种情况，您只要能够证明您与公司存在事实劳动关系，都可以申请劳动争议仲裁。

第2个回答 2019-09-19

保险一点儿的方法是去劳动局举报，没有签劳动合同可以申请双倍工资赔偿。这样他就会遵循你的意见了

<上一页 1 2

相似回答

你好。我不明白没有签订劳动合同已经满一个月了,如果辞职要提前30天答：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职...

公司口头规定实习期要提前30天辞职,这种规定合法吗?答：公司规定的实习期提前30天辞职，不合法。如果当初你没有跟公司签实习合同，你随时可以走人。但是，如果你签有合同，必须提前三天提交书面辞职报告。