22问答网
所有问题
常见的设计绩效指标的方法。
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-01-23
常见的设计绩效指标的方法。
正确答案:
(1)失业保险费,包括单位缴纳和个人缴纳两部分,这是基金的主要来源;
(2)财政补贴,这是政府负担的一部分;
(3)基金利息,这是基金存入银行和购买国债的收益部分;
(4)其他资金,主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。
相似回答
1.
绩效
考核
指标设计的方法
有哪些?请选择其中一种方法展开论述,并结合小 ...
答:
1、工作标准法
,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩。优点在于参照标准明确,评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标。2、
排序法
,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法。其优点在于简便易行,避免了...
绩效
考核
指标
权重
的设计方法
包括( )。
答:
绩效考核指标权重的设计方法包括:
经验判断法
、按照重要性
排序法
、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。
大家正在搜
设计绩效指标的方法
绩效指标设计的主要方法有
关键绩效指标法的设计过程
绩效指标设计的原则
绩效指标设计的理论基础
绩效考核指标如何设计
设计人员绩效考核指标
绩效考核指标体系设计
针对设计师绩效考核指标