第1个回答 2022-12-14
如果领导是因为自己没有及时回复信息而责怪自己，首先要承认自己的错误，并应该向领导保证，以后不会犯类似的错误，总结经验教训，避免自己重蹈覆辙
最重要的还是调整自己的心态
1、不要把领导的批评看的太重
很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。
身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。
每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。
其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。
真正成熟得职场上，不会把领导的批评放在心里，更不会自怨自艾。
有时间难过，还不如好好工作想想如何获得领导的认可。
2、被领导指责后不要不服气
,有句话叫做：“别骂年轻人，他们会辞职，但你可以往死里骂那些中年人，他们会默默受着。”
年轻人年轻气盛，可是工作已久的职场中年人知道生活的不易工作的不易。
小孩子才会受一点委屈就哭就不服气的辩解，成熟的职场人懂得调节自己的情绪，会用自己的实力证明自己。
跟多职场人的抱怨发牢骚最后只会传到领导的耳朵里，最后被领导边缘化。
聪明的职场人，面对领导的的批评，不会抱怨而是让自己冷静下来，分析领导生气的原因和自己犯的错误，坚决以后不再犯。
挽回在领导心中的地位，也再次证明自己。
3、被领导批评，不要不清不楚的挨训
很多人都觉得，被领导批评，那就受着，左耳朵进右耳朵出就行。
这样我们没有解决实质问题，领导不会无缘无故的指责你。
如果是领导误会了你，你也不能白白帮人背锅，一定要自证清白。
如果领导对你是恨铁不成钢批评你，那是他看好你，批评你也是在提拔你，为你好。
如果你不在意，错过了这些暗示，和领导关系渐渐疏远，那你可能会错过升职加薪的机会。
不要连领导为什么骂你都不知道，我们要知道哪些是自己可以改进的地方，领导为你好，你更要好好表现自己。