如何对付阴险的同事？职场上，什么样的人都有可能碰到，圆滑的、率真的、曲里拐弯的、口无遮拦的……有些人表里如一，有些人高深莫测;有些刚交往觉得亲切，有些相处久了才会觉得温暖……对待不同类型的人，要用不同的方法，否则就不能与别人产生良好的互动和沟通。也正是因为这般复杂的原因，人在职场容易产生诸多情绪上的压力。如何对付阴险的同事值得注意的是，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么合作的人都要被归入“恶人”的类别。只有明辨那些真正需要远离的人，才能区分善恶，减少困扰。伪小人之一 EQ低，情绪化因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围。大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到问题的时候，他们无法理智地控制自己的情绪，将注意力关注在问题本身上面，甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上，让人一望便知他当下的心理状态。应对：能够让你看穿他心理活动的人，实际上并无什么心机。而且他的情绪化，大多与事情有关，倒不一定是故意针对某个人的。如果你有时间有耐心，说几句好话安抚一下，会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫，那么让他自己先冷静冷静好了。应对：与这种形态的人物交往，要灵活变通。由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。伪小人之二 大嘴巴，直性子他就像个三岁小孩似的心里藏不住事，今天下班时有人开着宝马来接你被他看到了，明天一早准保拿来跟你开玩笑。人生除了生死，在他看来几乎就没什么大事情，没什么值得特别紧张或注意的，也没什么值得提防或小心的。什么事对他来说都是耳边风，一讲而过，守不住秘密，也没什么烦恼。甚至他还不理解，你因为他的大大咧咧而感到烦恼，究竟是为什么?应对：这种人性格还不成熟，分寸感不强。随着涉世渐深，他会有所改变。只要不涉及太多敏感内容，与这类人相处还是很轻松的。如果你也是个坦荡没心眼的人，或许会觉得他是个可交之人;但如果道不同不相为谋，那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题，保持适度距离就可以了。
但从积极的角度看，这类人叫富有说话技巧，传递正面能量———只要“度”把握得好，不过分，不故意混淆是非，不带过于明显的功利、势利目的，其实是可以用善意的角度来看待有这种说话习惯的人。应对：在无关紧要的事情上，不直接表达不赞同或批评，更多采用赞美、鼓励的态度，只是为了让他人感到舒适、不尴尬而已，更多的是一种善意，与虚伪无关。尽量从好的角度看待这类人吧，有可能的话甚至可以向他们学学，因为这样的人远比眼光犀利、总是切中要害的批评家要更有人缘。真小人之一 表里不一，口蜜腹剑红楼梦里的王熙凤，被人这么评价：明是一把火，暗是一把刀。其实表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道;最可怕的则是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一类人。如果这类人还有着亲切又有耐心的外表，那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目，只有经过长期的观察和了解，才能最终分辨。真小人之二 除了挑剔，啥都不会让他自己干，他什么都不行，但看着别人干的活，他却处处都能挑出刺来。抱怨这个同事不好，那个同事有问题，问问他有什么建设性意见呢，他要么一问三不知，要么摇头摆手说这不是我的职责。实际上一个团队里，每个人都有自己的长处和短处，如果拿着放大镜看，谁的工作上都不可避免出差错。但一个健康的团队成员，应当带着善意提醒、改善，而不是恶意指责、攻击，除了制造负面情绪，毫无用处。应对：这类人用语恶毒，正是要挑起你的怒火。你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了，进一步让情绪影响到工作状态，再进一步在工作内容上出错，那么你就中计了。如果你能够抛开他过分的用词，听一听他究竟在哪些方面进行挑剔，说不定真的可以让你的工作质量有所提升。当你变得更强大的时候，你也就有足够力量无视他了。真小人之三 搬弄是非，挑拨离间爱打小报告，制造紧张气氛，夸大其事，在你面前讲一套，在别人面前又说是另一套。为达到某种目的，他们可以用离间法去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，以便从中获利。八卦这种东西，职场上难免。但这类人可怕的是，带着不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，让人防不胜防。应对：对于这类人，一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身来了。最简单的就是，不听，不说，不答。实在躲不开，被问到面前来时，哈哈哈笑一声或说句“是吗”就打发过去了，不要表露出任何赞同或不赞同的态度。对待不同的职场小人，要能分清是非，能躲则躲，不要落入小人设下的陷阱。在职场上要做到能屈能伸，保护好自己。当然对于那些“伪小人”而言，虽然他们看起来并不太好相处，但并非是使坏心眼。若和他们有闹得不愉快和起冲突的时候，尽量能宽容对待，不要因小失大。
君子坦荡荡，小人长戚戚。阴谋始终无法成事，成事的都是阳谋。职场小人不要与其过多纠缠，越是这样，对方越是来劲，无视他的存在，做好自己该做的事情，提高警惕，想尽办法让正常的同事或者领导看在眼里，让大家观看阴险小人的表演，让其阴暗暴露在阳光下，立马收效。当然，期间个人姿态要高。
首先,职场的尔虞我诈我们应该见怪不怪,我们不能要求所有的人素质都和我们一样,做事风格都一样.她把烂摊子交给你,你为什么要接呢?说明你的为人是很善良的,可你又有怨气,为什么呢,就是做了事却讨不到好.记得,没有一个老板是瞎子,他们很清楚自己的手下人有几斤几两,是什么样的性格,适合做什么样的事,如果老板一直都没有做反应,那你这个老板的管理思想是有问题的.我不建议针锋相对的处理这些事情, 因为有江湖的地方就有阴谋阳谋,而我们却时时处于江湖中,所以身不由己的必须要承受一些委屈.小人有得志的,但不是很多,真正的大人物是踏踏实实的做好本职工作在先,成就在后的.不知你在收拾烂摊子的时候发现没有,你已经在开始积累你的原始资本了,总有关键时刻到来的那天,你不怕蛰伏太久,而是在等待机会,一鸣惊人.相信我,没有错!祝你好运
哪里都有这样的人，只是程度不同而已，而且本人认为：何时遇到小人是命中注定的——就是说：躲不是好办法。
首先你应先考虑、改正自己的问题，比如：她是阴险小人，可她为什么只对你这样？其实你是临时工，对她没有竞争力的嘛。
然后，你应该尽量做到与她和平共处，请记住：惹什么人也不要惹小人！平常对她友好一些，谁都不会拒绝别人的夸赞和送来的礼物吧？
还有：需要寻找到对自己有利的机会去领导哪里为自己申辩——说应该说的话，这是在社会立足的本领，是必须要学会的。
尽量这样做吧，实在做不好就换一家单位，但是至少你有了一些经验，哪怕一点点也是未来的基础。
真的，哪里都有这样的阴险小人！往往这样的小人都能得志。
对待那些有心理疾病的人不能手软，该出手就出手，要不然他以为你害怕他，打蛇打七寸，伤人伤要害，要抓住他的弱处着手来对付他，不要以硬碰硬，要以柔刻钢；那些阴险的人最大的弱点在于自以为事，目中无人，阴险狡诈，鬼计多端；所以对付这些人多动脑，竟量先别动手，如果到了不能忍的时候可以一网对他进行打击，让它来个措手不及，这样就能战胜他们，还一个明亮的自己。