第1个回答 2022-08-04
剖析这个的问题主要有三个关键词: 底层、职场中年人、裁掉。
其实我更愿意叫基层员工,并不太喜欢底层员工这个称谓。所谓基层员工，顾名思义，就是组织中最基层的人员。基层员工可以定义为“执行具体操作工作，不进行人事管理或部门领导等其他职责的员工”从基层员工个体而言职位低，待遇低。
职场人你也会发现其实年龄歧视都是跟性骚扰一样的公开秘密,那么这个年龄段的基层员工如何才能避免被裁掉呢?
1.一定要向公司证明自己的价值，一定要有一个别人所没有的本事，也就是一技之长，并不断提升岗位技能。
2.严格遵守公司规章制度,服从上级领导安排,不要动不动为了家里的私事三天两头就请假,还要和自己的上司搞好关系,和周围的同事和睦相处。
3.不断接受新鲜事物,接受新的思想,这个年龄层段的职场人拥有较丰富的工作经验,但其思想也有固执的一面，一般来说,他们不太愿意接受新事物,只有持续学习，才能更好地更新自己的知识，刷新我们的认知,提高我们的技能。
4.切记不要倚老卖老，有些人明明有技术,有经验，但在工作中经常偷懒，推三捡四,这是职场大忌。
我们周边的环境包括同事上司老板以及市场都不在自己的掌握之中，所以你的努力可以增加你在职场中的竞争力，但不足以避免被裁员。惟一的途径是要么自己当老板，要么努力向上爬，脱离底层。
总之,人到中年，不管你是基层员工还是高级管理层,都会面临焦虑和危机，也面临被离职的风险。保持学习的热情，不断提升自己的能力，刷新自己的理念和提高自己的技能，永远不会被这个社会淘汰。
第2个回答 2022-08-05
就是那些看起来就非常不自信，另外他们早就习惯摸鱼的人容易被裁掉，因为他们给公司带来不了效益。
第3个回答 2022-08-05
一般来说，在职场上按部就班，没有创新能力，每天只想着领死工资，混水摸鱼的人是最容易被裁掉的，中年人应该好好的想一下自己的未来在哪。
第4个回答 2022-08-05
因为中年人，它既不是公司的新鲜血液，又没有老员工那么多的经验，所以它是最容易被裁员的