第1个回答 2022-06-23
目标与实际,总是有着很大的偏差的,这种偏差,往往存在于自身对于实际认知的不明确。就如同出现问题时,我们寻找原因时,从来不应再眼前寻找,所有的原因其实应该追溯很久以前。好比,公司上工作时,工作不如意,不称心,同时与同事的相处不好。我们总是认为是上司刁难自己了,亦或者是同事的不对,事实上,即使是上司的刁难或者是同事的不对,寻找错误也不应该是很近的想,寻找上司与同事的错误,而是因该考虑自身,从很远来说,是自身能力处理的不对,是自身的能力还没有到位,应该是很久以前的自己没有意识到这份能力的重要性,没有努力的去提升自己这份能力。
寻找问题,很简单来说,从来都是应该从自身去寻找,即使问题出在别人身上,也不应该将责任推与别人,原因很简单,没有意义。是的,将责任推与别人身上没有意义,即使是别人出错,但是同时我们应该考虑的是自己到底哪里没有做好,而不是考虑别人。因为能够改变的是自己,即使你说,别人出错误了,我可以改变别人,告诉他他的错误,并且如何改变,如何做到下次不再犯,如此做了,然后你认为改变了别人,实则是自身的能力改变了别人。因为,如果你没有合理的交涉能力,合理的沟通与教授能力,你依旧无法改变他人。因此我们说,找原因从来要从自己,一个事情,一个错误的出现,到底是自己哪里没有做到位,自己哪里没有做好,而不要去抱怨他人,因为没有意义。尽管抱怨了他人,但是对你自己没有任何帮助。
明白这点后再来思考也许我们会有更大的收益,透过表面以及从长远来考虑现在都是目标与实际之间重要的关系。
同时通过上面来看,我们也不难知道,一件事情,一个错误的发生,都是既定的事情,因此与其纠结于它的发生,不如多考虑后果,以及,自己之后的做法,因为纠结它的发生或者说,抱怨它 的发生没有意义。