第1个回答 2020-04-27
与人交往是一门很高深的学问。有“天下第一完人”之称的曾国藩曾作过一本《冰鉴》，此书专教世人如何识人？并总结出在人际交往中需要注意的三种人，可谓是字字珠玑。
第一种人：与人交谈时，魂不守舍，思绪不知飞往何处；众人一起讨论之时，只是在一旁冷笑；与他人疏远，从来不表露心迹的人，不值得我们用真情去交往。
第二种人：当别人还未说完话时，就赶忙称赞，你说的对极了；从未了解过某人，就在背后诋毁人家；这样的人很是卑鄙无耻，绝不能与他谋事。
第三种人：在生活中总是自由散漫，一点都不自律，什么事情交给了他就彻底完了。遇到事情的时候心里没底，不敢行动，犹豫不决，最终错过了良机；听到一些与自己毫无瓜葛的人说的话，常常会为之动容，伤心落泪，这样的人太过于妇人之仁，不值得深交，更别说跟他谈论理想抱负了。
真正的朋友不会因为距离、时间等外在因素离你而去的。希望我们余生都能获得自己的知己，幸福地生活下去
第一种人：与人交谈时，魂不守舍，思绪不知飞往何处；众人一起讨论之时，只是在一旁冷笑；与他人疏远，从来不表露心迹的人，不值得我们用真情去交往。
第二种人：当别人还未说完话时，就赶忙称赞，你说的对极了；从未了解过某人，就在背后诋毁人家；这样的人很是卑鄙无耻，绝不能与他谋事。
第三种人：在生活中总是自由散漫，一点都不自律，什么事情交给了他就彻底完了。遇到事情的时候心里没底，不敢行动，犹豫不决，最终错过了良机；听到一些与自己毫无瓜葛的人说的话，常常会为之动容，伤心落泪，这样的人太过于妇人之仁，不值得深交，更别说跟他谈论理想抱负了。
真正的朋友不会因为距离、时间等外在因素离你而去的。希望我们余生都能获得自己的知己，幸福地生活下去
第2个回答 2020-04-27
识人始终只是术，属于权术的一种，大巧若拙，玩弄权术反倒会弄巧成拙，成不了气候，一个人要想大成，最终取决于势；物以类聚，人以群分。“势”就是让靠谱的人流过来。成势了，即使你不能识人，谋士与马仔也会帮你识别，刘邦不识韩信，萧何会帮你追回来。
识人就是识别人性，人不是按照程序运作的机器，人是动态的，也是会变的----人的表现会随环境的变化而变化，所以，识人术根本就行不通；年轻人尽量别在术的层面上折腾
四，“人在境况好时都是好人，在境况恶劣时才能考验人的本质”；人性只有经过考验之后才能信任，才有“久经考验的无产阶级革命家”的说法；遗憾的是，人性是经不起考验的，非正常环境下，大多数人都会变得冷漠和扭曲，我们不能轻易去考验人性。
和平时期，一个无名小卒，会识人又怎么样，即使人家诈骗你，你又有多少可以被诈骗的；所以，用不着学识人；
如果有权有势，就会有大批的人才来到你身边，随随便便点一个，都能独当一面；所以，用不着识人。
识人就是识别人性，人不是按照程序运作的机器，人是动态的，也是会变的----人的表现会随环境的变化而变化，所以，识人术根本就行不通；年轻人尽量别在术的层面上折腾
四，“人在境况好时都是好人，在境况恶劣时才能考验人的本质”；人性只有经过考验之后才能信任，才有“久经考验的无产阶级革命家”的说法；遗憾的是，人性是经不起考验的，非正常环境下，大多数人都会变得冷漠和扭曲，我们不能轻易去考验人性。
和平时期，一个无名小卒，会识人又怎么样，即使人家诈骗你，你又有多少可以被诈骗的；所以，用不着学识人；
如果有权有势，就会有大批的人才来到你身边，随随便便点一个，都能独当一面；所以，用不着识人。
第3个回答 2020-04-27
识人，或者说自己认人特准，本身就有点高高在上的自我优越感。就好比都是萝卜青菜，而我三界之外，都逃不过我的法眼。
孔子说过一句话“不患人之不己知，患不知人也”，知人是建立在别人不己知的前提下的。或者这么说，人和人之间不能完全相知的前提下的。所以你去识人，去知人，是为了增进你和别人的理解，是劝导你不要等着别人来识你，你得主动去识别人。君子吧?这就是孔子，很君子的地识人。
上面说的是识人的一个心态得放端正。然后我们说方法。很简单，识人先识自己。但是现代人最缺的能力就是客观认识自己。心理上有种病，叫做“自我认知偏差”，可见其严重性。
永远不要给一个人下定论。人都是复杂的，没有人只有一面，因为人本身处在不同的关系中。纸片人只存在低劣的虚构中，好的小说都不屑写平面的人物。人处在变化中，自身就是一个永恒的变化体，随着环境，随着生理心理的变化而变化。所有人都在发展着。
那人有没有不变的东西呢？悖论这东西就不讲了。人性是不变的。什么是人性呢？这是认识人的钥匙，入口，关键。人性没有定论，所谓的生老病死喜怒哀乐也没有看上去那么简单。简而言之，探索加思考，现实生活才是最好的教科书。
另外，文学是人学 ，不妨多读读。
孔子说过一句话“不患人之不己知，患不知人也”，知人是建立在别人不己知的前提下的。或者这么说，人和人之间不能完全相知的前提下的。所以你去识人，去知人，是为了增进你和别人的理解，是劝导你不要等着别人来识你，你得主动去识别人。君子吧?这就是孔子，很君子的地识人。
上面说的是识人的一个心态得放端正。然后我们说方法。很简单，识人先识自己。但是现代人最缺的能力就是客观认识自己。心理上有种病，叫做“自我认知偏差”，可见其严重性。
永远不要给一个人下定论。人都是复杂的，没有人只有一面，因为人本身处在不同的关系中。纸片人只存在低劣的虚构中，好的小说都不屑写平面的人物。人处在变化中，自身就是一个永恒的变化体，随着环境，随着生理心理的变化而变化。所有人都在发展着。
那人有没有不变的东西呢？悖论这东西就不讲了。人性是不变的。什么是人性呢？这是认识人的钥匙，入口，关键。人性没有定论，所谓的生老病死喜怒哀乐也没有看上去那么简单。简而言之，探索加思考，现实生活才是最好的教科书。
另外，文学是人学 ，不妨多读读。
第4个回答 2020-04-27
去理解他人行为背后的想法和动机。
人的悲剧在于，我们永远都无法完全感受到别人真正的想法。
阅读的意义在于，人生中从来没有这样的东西，让你和别人的想法如此之接近。
书籍中包含着被精确表述过的信息，这一点非常难得。
因为当你和别人交谈时，要做到毫无保留非常之难。
或者绝大多数情况下，言语是在思想之前的，许多话说出来之后才有机会去细细思考到底什么意思。
伟大的作家是语言的艺术者，没有什么机器能做到用词的如此精确和恰如其分。
我们自己，甚至都无法说出自己的真实感受，因为在感受面前，言语是无力的。
或者说，大多数人的意识都无法做到绝对清晰，哪怕相对清晰也足以让你成为优秀的作家。
所以当有人把你真正所想说出来时，你觉得他比你更懂你自己。
因此，第一个建议是：
书籍，是你了解别人世界的一个绝佳的通道。
人的悲剧在于，我们永远都无法完全感受到别人真正的想法。
阅读的意义在于，人生中从来没有这样的东西，让你和别人的想法如此之接近。
书籍中包含着被精确表述过的信息，这一点非常难得。
因为当你和别人交谈时，要做到毫无保留非常之难。
或者绝大多数情况下，言语是在思想之前的，许多话说出来之后才有机会去细细思考到底什么意思。
伟大的作家是语言的艺术者，没有什么机器能做到用词的如此精确和恰如其分。
我们自己，甚至都无法说出自己的真实感受，因为在感受面前，言语是无力的。
或者说，大多数人的意识都无法做到绝对清晰，哪怕相对清晰也足以让你成为优秀的作家。
所以当有人把你真正所想说出来时，你觉得他比你更懂你自己。
因此，第一个建议是：
书籍，是你了解别人世界的一个绝佳的通道。
第5个回答 2020-04-27
想要锻炼看人、识人的能力，重点是多和各种不同类型的人，多打交道，拼命的体验不同的人，打交道的感觉。
然后总结经验，再结合理论知识，再去实践中判断自己的感觉是否正确。
我记得刚上大学的时候，因为情商低，也不会看人、识人，所以经常被人嘲笑，被人骗。
后来为了提升自己看人、识人和别人打交道的能力，我开始了自我探索之旅。在识人看人的理论方法上，最早学的是乐嘉的性格色彩，作为初级版的识人、看人，这本书挺适合新手入门。
里面把人分的比较粗糙，主要是分为红、黄、蓝、绿，这四种类型的人格。
所谓红色人格的 性格特点，主要是有激情，但容易三分钟热度。在工作中，红色性格的人，做销售的很多，因为红色性格的人比较活跃，然后又喜欢和他人打交道，调节沟通聚会的氛围。
我经常看到生活中，一些兴趣广泛，说话做事总是嬉皮笑脸的人，就属于典型的红色性格。黄色性格的人，做事雷厉风行，这样的人属于狼性人格，做事果断。
工作中，这样的人很多是老板，或者是高层领导。在生活中，我们会看到一些人，脾气比较暴躁，做事喜欢高效率，讨厌拖泥带水，这样的人也是典型的黄色性格。
蓝色性格的人，属于多愁善感型的。《红楼梦》中的林黛玉，便是典型的蓝色性格的人。这种性格的人，在工作中从事艺术、设计的人很多是这种性格的。
心思比较敏感，别人说什么话，或许是无意的开开玩笑，但他会想入非非，认为别人在故意针对自己什么。绿色性格的人，是和事佬，说话做事都以别人的意志为中心。
点个菜都没有主见，反正朋友说什么就是什么，也不大爱计较。
工作中，如果两个同事在吵架，这个人喜欢中间劝和的，便是典型绿色性格的。想要提升看人识人的能力，就要一边学理论知识，然后一边去实践。
实践的方式，就是经常和三教九流的人去打交道，去了解他们的说话办事的作风，然后去应用所学的知识，经常去观察和推测他们，为什么这么说话，为什么这么办事。
打交道的人越多，那么你会慢慢总结出一套规律，什么样性格的人会怎么说话办事的。同样的，你也会反推出，这个人这样说话办事，说明他是个什么样的人，那么下次再和这个人打交道，就知道怎么和他交流了。
见人说人话，见鬼说鬼话，他是什么样的性格，我们就和他打交道。以上的红蓝黄绿的四种性格，属于比较宽泛的，实际上每个人都是多重性格的，不要单独的将一个人定性为某种性格。
性格虽然不容易改变，但并非说不能改变，在上大学之前，我的性格偏绿色和蓝色。后来因为身上发生的故事，太多了，跟三教九流的人，交道打得多了后，周围的几个铁哥们的性格，深深影响了我，现在更偏向红色和黄色了。
然后总结经验，再结合理论知识，再去实践中判断自己的感觉是否正确。
我记得刚上大学的时候，因为情商低，也不会看人、识人，所以经常被人嘲笑，被人骗。
后来为了提升自己看人、识人和别人打交道的能力，我开始了自我探索之旅。在识人看人的理论方法上，最早学的是乐嘉的性格色彩，作为初级版的识人、看人，这本书挺适合新手入门。
里面把人分的比较粗糙，主要是分为红、黄、蓝、绿，这四种类型的人格。
所谓红色人格的 性格特点，主要是有激情，但容易三分钟热度。在工作中，红色性格的人，做销售的很多，因为红色性格的人比较活跃，然后又喜欢和他人打交道，调节沟通聚会的氛围。
我经常看到生活中，一些兴趣广泛，说话做事总是嬉皮笑脸的人，就属于典型的红色性格。黄色性格的人，做事雷厉风行，这样的人属于狼性人格，做事果断。
工作中，这样的人很多是老板，或者是高层领导。在生活中，我们会看到一些人，脾气比较暴躁，做事喜欢高效率，讨厌拖泥带水，这样的人也是典型的黄色性格。
蓝色性格的人，属于多愁善感型的。《红楼梦》中的林黛玉，便是典型的蓝色性格的人。这种性格的人，在工作中从事艺术、设计的人很多是这种性格的。
心思比较敏感，别人说什么话，或许是无意的开开玩笑，但他会想入非非，认为别人在故意针对自己什么。绿色性格的人，是和事佬，说话做事都以别人的意志为中心。
点个菜都没有主见，反正朋友说什么就是什么，也不大爱计较。
工作中，如果两个同事在吵架，这个人喜欢中间劝和的，便是典型绿色性格的。想要提升看人识人的能力，就要一边学理论知识，然后一边去实践。
实践的方式，就是经常和三教九流的人去打交道，去了解他们的说话办事的作风，然后去应用所学的知识，经常去观察和推测他们，为什么这么说话，为什么这么办事。
打交道的人越多，那么你会慢慢总结出一套规律，什么样性格的人会怎么说话办事的。同样的，你也会反推出，这个人这样说话办事，说明他是个什么样的人，那么下次再和这个人打交道，就知道怎么和他交流了。
见人说人话，见鬼说鬼话，他是什么样的性格，我们就和他打交道。以上的红蓝黄绿的四种性格，属于比较宽泛的，实际上每个人都是多重性格的，不要单独的将一个人定性为某种性格。
性格虽然不容易改变，但并非说不能改变，在上大学之前，我的性格偏绿色和蓝色。后来因为身上发生的故事，太多了，跟三教九流的人，交道打得多了后，周围的几个铁哥们的性格，深深影响了我，现在更偏向红色和黄色了。
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