企业员工年终总结的写作其实并没有特别困难,通过调查显示,我们大部分人不会写年终总结主要的问题在于不知道写什么,巧妇难为无米之炊,没有写作物料也就写不出年终总结了。针对这种情况,我们需要从以下3个方面入手解决。
1、写年终总结的好处
企业要求员工写年终总结是为了能够了解员工一年的工作情况,从总结中发现员工的优势和不足,以便于更好的培养和帮助。而员工个人能够通过年终总结对自己进行更为客观的反省,温故知新,以获得经验和成长。
2、写年终总结的难点
之前提到,年终总结的难点不在于文采而是在于内容。由于大部分的员工并没有每天记录的习惯,也没有每个月总结的习惯,所以在写年终总结的时候很难想到自己都做了哪些重要的工作,有哪些收获。
3、写出高质量的年终总结
网上有很多范文和模板这里不再赘述。关于内容,建议写作者首先做一个列表,按照月度为单位,对自己的工作进行回顾。当然这是比较应急的措施,培养良好的工作习惯才是重点。
拓展阅读:
培养良好的职场习惯不一定为了写工作总结,良好的职场习惯也不仅仅是对写总结有好处。而是对于工作中的方方面面都能带来意想不到的帮助。在日常工作中我就是坚持了每天写工作计划、做工作备注、写工作日志的,这里我用到了日事清工作效率软件,简单的介绍一下习惯带给我的好处。
利用四象限表来做工作计划,能够很好的划分工作的重要性和紧急性,执行的时候一目了然节省了很多工作时间。
对于日常工作都要实时记录,当时记录加深理解,同时方便回顾,能够经过长时间之后第一时间明确场景。
利用日事清的KPTP工作总结法每天自动生成当天的工作总结,便于回顾,同时让管理者能够了解自己的工作饱和度和工作状态。信息透明,沟通方便。