第1个回答 2022-07-24
我是徐君宝，这是我的第822篇日记（2022年5月6日），49天使命血肉化线上训练营第3天。
1、你是谁？
大家好！我是徐君宝，来自厦门市学习汇文化传播有限公司，我也是樊登读书福建运营中心联合发起人。
2、为什么我要听你讲？
你的人生有困惑吗？你的工作有困难吗？你的生活如意吗？
认识君宝，读书让生活更美好。我给自己的定位是一个读书人，身边的朋友告诉我，认识我至少有一点好处——认识我，相当于有了一个随时可咨询的“荐书郎”。
3、听你讲对我有什么好处？
“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”都是过来人，有感触吗？
感觉到“学海无涯苦作舟”的伙伴请举手。好的，请放下。
如果你有孩子，在鸡娃过程中，更加深刻体会到“（孩子）学海无涯（父母）苦作舟”的请举手。
今天我要颠覆一下您的观念：“学海无涯（应该）乐作舟”。
我可以告诉你让孩子爱上学习的秘诀。如果你还没有孩子，那么您一定在乎自己的成长，我也可以带您进入到人生成长的幸福通道。
4、你要讲的是什么？
如果你的人生有困惑，那么有一个好消息告诉你！古今中外，您一定不是第一个遇到这样的问题，您也不会是最后一个。你所遇到的问题，都曾经有人遇到过，而且有人给出了解决这个问题的答案，这个答案可能就在某本书里。“樊登读书”推荐了400本书，“樊登读书”里面的每一本书，我都听过；只要你有问题，也许我都可以给您一个参考答案，因为“答案在书里”。
1、公司伙伴大部分都来自外地。 他们在厦门打拼，都希望能在厦门定居下来，希望有自己的房子，希望能够给子女接受好的教育，希望孝养父母，但是这些都需要钱。因此，作为企业的大家长，必须要为大家的物质幸福负责。
2、要让“书生”不再“穷”。 自古以来就有“穷书生”的说法，意思就是说，光知道读书的人，如果不能出人头地当官，多半是穷的，是不会富贵的。我希望让读书人也要过上好日子，我希望通过“爱读书的人”帮助“更多人爱上读书”，同时还能让自己和家人过上富足的生活。
3、从事热爱的事业，并赚到钱。 伙伴中，总有许多有理想、有情怀的人想要带领别人读书、学习，我想让他们从事自己热爱的工作，还能获得一份体面的收入。
4、为员工提供更多的学习机会。 从事文化教育行业，自然而然也为我们每个员工的成长，提供了有利条件，让每个员工有机会，学到更多的知识，听到更多的好课程，遇到更多的好老师。
5、有些员工，想成为一名翻转师、或一名讲师。 “以教促学”是最好的学习方法。员工带领更多人学习，也是员工成长最快的方法，我们给了他们足够的机会了吗？
6、让公司成为员工“自我突破，自我成长”的最佳平台。 很多员工只愿意停留在自己的舒适区，而不愿意成长。员工学习了很多的知识，听了很多书，但是他们都把书中的知识在生活中践行了吗？践行到什么程度了。有时候，我们懂了很多知识，反而也被这些知识所束缚，而得不到成长。工作是“自我突破，自我成长”的一种方式，每个人的成长与突破，都来自对舒适区的突破，都伴随着不舒服。
7、员工来到公司，应该要充满希望在工作，而不是失望而离开。 过去来看，有很多员工是带着希望进入公司，带着失望离开公司。早期来到公司的很多员工，都是我们的“樊登读书”的书友，他们甚至是樊登读书的忠实粉丝。来到公司都是充满热情的，甚至不在乎收入，但是离开的时候，却多多少少有些不满。“不忘初心，方得始终”，员工既然带着希望来到公司，就不该辜负他们，就应该让他们带着热情和归属感一直工作下去。
8、带领员工奋斗。 如何让员工成为经营者，成为奋斗的经营者。只有真正成为一个为自己负责任的奋斗者，才会体会到工作带来的乐趣，才会从工作中找到热情，从而不断提升能力，不断创造性新的成果。作为大家长，始终要为团队指明方向。
9、为员工提供一个创业成长的平台。 公司创办已经5年多了，来来去去很多员工，大家为什么离开？无非两大原因：第一，收入太低。员工来到公司，并没有获得很有竞争力的收入，有时两三年都得不到提薪，员工看不到希望，最后只能选择离开；第二，内心不幸福。简单来说，就是干得不开心，就连一开始几位合伙人也因为合作不开心，而陆续选择退出公司的股权。
10、让员工找到工作的意义。 “为了全体员工的幸福，为了更多家庭幸福，为了更多企业充满爱，为了社会更加和谐！我愿意为此奋斗终生！我愿意为此奋斗终生！我愿意为此奋斗终生！”，这是我的使命宣言，也是我们企业正在努力的方向。员工是否意识到了呢？如果意识不到，他们也只能获得低层次的劳动换取报酬的幸福，而不能从工作本身得到幸福。“我要做一家员工每天都在‘有意义的快乐’之中的企业”，让员工感受到利他带来的快乐，这是工作赋予每个人的价值，员工也应该得到。
曾经有一位同事，她非常热爱读书，她特别喜欢的一本书叫《月亮与六便士》。她问过我，我们究竟是要“月亮”，还是要“六便士”。月亮比喻我们对理想的追求，六便士比喻我们对现实的追求。虽然我想告诉她，这两者可以兼得。但是，我没有办法让她看到。她是公司的销售冠军，业绩做得非常好，但是她对自己的收入不满意。她告诉我，她接下来，就要筹备结婚，想在厦门定居下来，她和先生想要在厦门买房子，这些都要花钱。就算她全力以赴，持续做好这个销售冠军，她的收入依然达不到自己的预期，依然解决不了她的物质生活需求。
最终她选择了离开公司，即使如此优秀的员工，我们依然无法留住她。如果我们给不了员工物质幸福，给不了员工自己创造物质幸福的平台，员工还是会离开的。
现实告诉我，物质和精神幸福，两者都不可或缺。公司伙伴大部分都来自外地，他们在厦门打拼，都希望能在厦门定居下来，希望有自己的房子，希望能够给子女接受好的教育，希望孝养好父母，但是这些都需要钱。因此，作为企业的大家长，我必须要为大家的物质幸福负责。经济基础决定上层建筑，有了物质基础作为保障，我们的精神家园才会更加美好，充满温暖。
【活成一束光，照亮一群人！追求全体员工物心双幸福的同时，陪伴一亿人终身学习。我承诺成为一名终身学习者，打卡始于2019年5月13日】