职场中，敬业和忠诚有什么区别？领导更喜欢哪种？

Question

如题所述

Answer 1

简单理解，敬业就是对事不对人而忠诚是对人不对事。对于企业来说，员工的忠诚程度是极为重要的，因为培养一个员工是需要很多的试错成本。如果在员工培训完成之后突然跳槽或者离职，没有办法继续为公司服务造成的损失，自然是由公司来买单的。而且总是出现这样的情况，对于公司的内部团结也是不利的。公司在发展初期是需要敬业的员工，因为他们对于公司的要求并不高，只针对自己的工作。但与此同时他们更加注重提升自己，等到自己积累了一定的工作经验，同时获得行业认可度的时候，就会选择跳槽离开公司。

因为他们只对自己的工作负责而不是对公司，所以在公司发展初期敬业的员工对于公司的发展是极其重要的。中层的员工则不一样，在公司发展到一定规模之后，公司就需要稳定下来，稳扎稳打，把公司已经扩充的市场变成长期拥有的可靠资源。企业发展到这个阶段，已经基本上摆脱了最紧要的生存状态。这个时候公司要考虑的是员工是否对公司存在忠诚度，以及他们能够为公司服务多长时间。

如果员工忠诚的话，就算面临更多的诱惑，也不会轻易的离开。特别是那些陪伴公司一路走过来的员工，不仅能够拿到丰厚的报酬，而且所有的工作流程也非常的熟悉。所以在不同的时期，老板对于员工的要求也是不一样的。

在公司发展阶段，老板更需要敬业的员工。因为他们的积极学习能力非常强，可以主动帮助公司拓展市场。而且在双方进步的过程当中给了员工成长的机会，同时也给企业带来了效益。但是在发展阶段已经结束之后，却需要更加忠诚的员工，因为这涉及到很多机密以及公司的形象。

Answer 2

敬业更偏向于个人做事情的态度，只有保持敬业的态度才能够全身心地投入到工作当中，这主要体现的是员工的工作态度；而忠诚主要指的是员工对于公司和领导的忠诚度，忠诚度高更容易产生归属感，更看重公司整体的发展。在领导眼中，忠诚和敬业缺一不可。

Answer 3

敬业和忠诚是完全不同的概念，敬业的话说，这个人对于工作是十分认真的，只要领导交给他的任务，他都能够很好的完成，但是忠诚的话是他对一个公司的发展有着非常浓郁的关心，而且一心一意的在本公司发展，不会想跳槽到其他的公司；相比之下领导是更喜欢忠诚的。

Answer 4

一般来说敬业就是非常的明显的，比如工作特别的认真，而忠诚则是一种内在的行为，是很难被发现的，领导比较喜欢忠诚的。