【
法律分析】
员工被调岗降薪是不需要无条件服从的，用人单位可以与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位如果没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。