一般小题大做的人，会将小事件夸大其词，并制造混乱和冲突。对他们来说生活总是很极端，要么特别好要么特别糟糕。
但是，你要明白，对于这种人，混乱和冲突能够给补充他们的心理能量，也就是说他们能在不断的小题大做中感到心理愉悦。但是对我们这种正常人，剧烈起伏的生活则会给我们带来巨大的压力，使我们内心崩溃。对面越战越强，你越战越弱，所以还是早早远离较好。
在我们的日常生活工作学习当中，经常会遇到小题大做的人，也是很正常的情况。面对这样的人，必须要想办法应对，我领导就是一个这样的人，对此我比较有经验！
1.冷静分析
在遇到领导小题大做时，首先要冷静分析，了解领导的情绪起因，以及对方的意图和目的。
2.倾听沟通：
在与领导交流时，要倾听对方的意见和要求，避免情绪激动，同时保持冷静和客观。
3.沟通解决：
通过沟通解决问题，尽可能达成双方的共识和协议，以避免冲突和误解。
4.避免抵触：
要尽量避免与领导产生抵触，遵循公司的规定和流程，尊重领导的权威和决策。
5.寻求帮助：
如果遇到无法解决的问题，可以向其他同事或专业人士寻求帮助，共同解决问题。
6.保持耐心：
在与领导沟通时，要保持耐心和耐心，尽可能避免情绪化和冲突，以保持良好的工作关系。