应届毕业生说说，你们第一份工作月薪是多少？
今年是首届高职扩招学生的毕业之年，自2019年以来，高职（专科）院校3年累计扩招413.3万人，63.4%的受访专科毕业生实际月薪在5000元以下。月薪过万的受访专科毕业生更是寥寥无几，不足百分之五。
2022年应届大学毕业生数量又将创新高，已经突破千万，这么大数量的应届毕业生，他们毕业的薪资普遍是多少呢？
其实地域不同、学校不同的应届毕业生的薪资差别还是比较大的。咱们先说说不同的学校的应届毕业生薪资之间的差距。
一般是重点大学的应届毕业生的薪资要远高于普通大学的，特别是211、985学校毕业的毕业生，其薪资要比一般大学毕业生要高不少，而且找工作相对要容易很多。
很多双一流大学的学生还没有毕业，已经和来学校招聘的企业达成一致意见，签了满意的office，从这一点上也能看出来有个好的学校是多么重要的一件事情。好的双一流大学的毕业生基本薪资能达到1万元以上，而非重点大学很多毕业生连5000也达不到，就算是在一个城市，重点大学与一般大学毕业生的平均薪资也会差2000元甚至更多。再说一下地域对毕业生薪资的影响，发达沿海地区毕业生的薪资远高于不发达的内地城市。
沿海城市特别是京沪广深地区，大企业比较集中，机会较多，企业的普遍起薪点也比较高，这也是为什么很多毕业生流向这些大城市的原因。而不发达的内陆城市，规模化大企业很少，地方经济发展也相对落后，所以企业给毕业生开出的薪资也相对较低。同专业的毕业生，内陆的双一流大学的薪资还比不过京沪广深普通大学的毕业生，这也是很正常的。最后一个影响毕业生薪资的因素就是毕业生自己的专业，市场上需求量大的专业一般找工作比较容易些，薪资也相对较高一些。比如软件开发、计算机编程等专业，这几年就比较吃香，这些专业毕业生的基本薪资就高一些，所以高考的时候选择一个好的专业也是很重要的事情，选择对了，毕业的时候找工作一点也不发愁。
综上所述，毕业生的薪资和地域、学校、专业都有一定的联系，一般沿海一线城市重点大学的毕业生薪资能达到8000-10000，内陆城市重点大学毕业生薪资能达到5000-7000，这就是一个大概数字。亲希望我的回答对你有帮助哦，祝你工作顺利。
届毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月。同时，有6成多的受访毕业生为就业愿调低薪资预期
平均起薪为5290元/月
根据智联招聘平台大数据，届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月，且薪资与学历高低成正比。
具体来看，硕士及以上学历的毕业生的首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上，形成显著差距；本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准，但高学历人才进入职场后拥有更高起点。
六成多毕业生愿为就业调低薪资预期
疫情让应届生的求职偏好及心态发生了变化，择业观念越发务实。55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇，54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主，还有46.3%向往抗风险能力强的大企业。
疫情不光重塑了大学生的“理想企业画像”，也推动毕业生在择业过程中自主提升内生力量。为增强职场竞争力，45.9%的求职大学生时刻提升专业技能，25.4%则希望成为“斜杠青年”，利用灵活就业分散就业压力。
同时，尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素(占比60.2%)，但63%的求职大学生将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期，另有28.4%的毕业生表示薪资不理想会选择继续寻找。
在这里我不说别的吧，就说说自己吧！我们那一届自己刚毕业，第一份工作月薪才3000元！
因为怎么说呢，我，自己文凭不高，自己读的也是职业学校，然后在学校里，我感觉是什么技术都没有学到虚度青春！
我到现在都还记得第一份工作，月薪才3000多，然后当时才初入社会，每个月房租加水电就有1500，然后一个月这点工资根本就不够用！
你们是不是都跟我一样吗？
第一份工作到手月薪四千
都说2022年就业形势很不乐观，毕业生找工作挺难的，诚然这也得看个人的能力和水平，但是对于大多数普通大学生确实如此，最近也在二面，目前没有通过一个应届生 更有孩子刚见面就慨叹找工作好难，期望工资4k起……
先说说自己毕业的第一份工作吧，是在大学期间就被邀签的，某星公司，很多大学生都接触过的，毕竟都天临四年了……然后公司在北京，工作在二甚至三线的省会城市，香的是五险一金，双休和法定节假日，工资到手4K+，感觉已经满足了，毕竟还有2W以上的年终奖可以拿，这倒是后话了。
在公司也做过一阵子招聘，当然不是主要工作，校招的时候就有学弟学妹问到：“提供食宿吗？”最扎心的一个答案（是真的有说给他们听）是：“这场校园招聘会里没有这样的工作吧，难道你以为是招聘酒店或者餐厅服务员？这种一般是有包食宿。”所以，我相信也知道有企业是包食宿或者解决住宿的，但是真不多吧，反正我遇到过两个（同类型的），这就是另一个故事了。
关于试用期，两个月说实话还挺香，毕竟企业恨不得把试用期拉到最长，所以有通过签长期合同把试用期用到六个月，这是合规的，一般的也都是三个月试用期怎么也要搞满，“优秀者提前转正”的话听听就可以，这个“优秀”大厂或许还相对能量化，其他情况都太主观了。
不过话说金融不是传说中的高薪行业吗，听起来4000还真感觉低
其实说来说去薪资高低真的取决于能力的大小高低，不匹配的薪资迟早会打破平衡的
一般应届生在实习期工资是3000左右，转正之后工资可以达到6000左右。创业型公司为了吸引优质人才，可能会给的工资更高些，不过具体还是要看老板了。销售行业的话不管是在哪都差不多，底薪是1000左右，提成会比较高，业绩好的话月薪1万不是问题。如果是IT行业的话，一般都在1万以上了。
毕业生的薪酬一般在5-6K。
当然，毕业的院校也是直接可以决定你刚毕业时的薪资。
不同行业的工资真的没有可比性。
干一行，爱一行，金字塔顶的人总会得到想要的东西。不要跨行业做的比较，也不要去抱怨行业，那不但毫无意义，而且可能会使你做出错误的判断和选择。
很多打工人为了追求更高的薪资，更好的生活，选择跳出舒适圈，学习一门技能，改变自己的生活现状。
即便专业不对口，保持热爱才更为重要。
在选择工作时，倾向于尊重自身特点与需求，希望职业与兴趣爱好相符，并以此体现个人价值。
我觉得最关键的并不是你毕业之后的薪资而是，你能否在一家正规公司中学到系统化的工作思维，能让你接触更大的事情，打开你的人×生格×局，这才是你毕业后第一份工作最重要的事情，而并不是他的工资水平！
从早上八点做到晚上十点半，下班步行回家还要半小时，回到家后累的全身瘫软，第一次体会到了生存的艰辛和不易！
赚到第一份工资的时候，有人选择和父母分享成功的喜悦，会买一双观望了很久的鞋，会和朋友一起出去吃一顿大餐，也可能会将这份工资存下来为将来做准备。