如何劝退试用期员工？（急！！！）

各位HR老大帮帮忙吧！我是一家民企的HR经理，但现在有一个问题，财务部的一个试用期的员工，在试用期表现一般，而且有时说话不太注意，老板很是不喜欢她，就暗地里点我们部门想办法辞退她，我该怎么办呀？怎么样才能即完成任务，又不让大家难堪呢？当然还要给人家留点面子啊！！！还有我看她好像性格很硬的样子，我怕处理不好她会闹的，怎么办啊？？？？！！！！

举报该问题

其他回答

第1个回答 2019-07-27

就直接说公司人事评估她并不适合这个岗位，没有达到综合评估合格标准，所以不能正式录用啊！直接说比较好，都说了是试用啊，难道她不行，你们还为了面子继续用她不成。只要不违反劳动法，没什么大不了的。

第2个回答 2020-12-28

试用期期间老板可以随意开除员工么？

相似回答

试用期员工如何劝退答：法律分析：1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困难，肯定他在这...

试用期员工如何劝退答：1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困难，肯定他在这段时期内...