第1个回答 2019-06-20
拖欠工资不论多少，只要是劳动付出，就要有所回报的。5月份工资到6月份发放是正常的，到7月还没有发那就是拖欠工资了，你可以到当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁，但按《劳动合同法》规定提出辞职，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同(一个月时间到了，不管是否批准，都可以解除的)。
第2个回答 2021-01-11
作为打工人，我们都希望能和公司“和平分手”。但如果遇到蛮不讲理的公司变相压榨我们，我们该怎么办呢？这是我第一次劳动仲裁，希望我的经历能给大家提供些许帮助。
第4个回答 2018-07-06
1、员工离职后，如果用人单位拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第5个回答 2015-08-04
1、不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。
2、可以证明双方存在事实劳动关系的材料（有的话，收集即可）：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；用人单位的考勤记录；其他劳动者的证言；其它能证明劳动关系存在的证据。
3、将上面提到这些你可能提供的证据，去当地劳动局投诉、犯规，一并将相关证据提交给劳动局
4、不行，再去申请劳动仲裁