第1个回答 2022-03-16
加班分为两种情况，1、因为个人能力，在正常的工作范围内不能完成工作，这样的加班原则上不算加班，反而是需要提升个人的业务能力。2、公司紧急事项统一安排的加班，这已经不是个人愿不愿的事了，作为公司的一员而是要服从公司的整体安排。主管故意找茬在一定的角度上来说是他的不对，但是碰到一点小的挫折就缩头缩尾的要离开辞职的话，你换到任何工作都会如此的。你要做的反而是检讨下自己行为，把工作提升上去。
希望能够帮到你！
第2个回答 2022-03-16
1、按照当前形势，不建议轻易离职和跳槽；建议做好自身的职业规划和近期的发展计划，再行审视当前职业是否符合今后的发展方向，再做好下步行动计划。
2、如果只是“加班文化”需要的加班以及主管确因这方面找茬，可以审视离开；若确实工作必须的加班，再权衡自身身体精力等方面是否允许，在可以的情况下适当的加班也是无可厚非的。
3、离职跳槽，建议对自身在人力资源市场有清晰的认识和定位，以免盲目转岗。
第3个回答 2022-03-16
如果真是这样，那你就找一个轻轻松松的工作，因为这个工作可能真的不适合你，毕竟这个公司可能会时常加班，而且如果你不愿意加班，老板以及主管肯定对你不满意的
第4个回答 2022-03-16
就因为不愿意加班现在主管故意找茬要选择离开吗我认为如果你觉得不合适的话也是可以选择离开的
第5个回答 2022-03-16
您好，如果是如果故意找茬，那么还是选择离开吧，可以选择其他公司进行面试查看之后再上班。