劳动合同期满后单位未续签怎样赔偿

Question

如题所述

Answer 1

以上是对于劳动合同期满后未续签的回答，希望帮到你。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询律图网专业律师，为您提供专业法律解答。

Answer 2

劳动合同期满以后。企业不与员工续签合同，是不需要有任何赔偿。
因为现在企业与员工的劳动合同履行期满，所以不存在任何的违约行为。所以企业不需要支付任何的赔偿。本回答被网友采纳

Answer 3

劳动合同到期单位没有续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本回答被网友采纳

Answer 4

劳动合同未到期，用人单位强行解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位赔偿两倍工资