第1个回答 2019-08-21
我认为会是工作经验，因为毕竟工作经验是经历了检验的，有实际的操作价值，而学历段位只能说明之前的学习水平。这里边还有一点，现在的学历段位，越来越显得没有市场，因为越来越多的人，拿到了学位，但是对于工作来说却没有任何裨益，甚至很多的大学生根本竞争不过一个农村来的没有上过学的技术工，再加上本身自己所谓的自尊心就高，更加的不服管教，上升空间就被锁死。也使的公司现在不再拿学历段位来考量人才，转而看重工作经验。仅代表个人观点。
第2个回答 2019-08-21
我觉得应该是工作经验！
学历是很好理解的，越高的学历代表接受的教育程度越高，企业也会更加越青睐。学历歧视在职场一直存在，虽然很多企业都说，我们招人不在乎学历，但实际上，没有学历的求职者，总是会被最先pass的。
假如你的学历达不到限定值，那就连参加竞聘的机会都没有。因此从这个角度来说，高学历是通行证，是不能少的，少了高学历的保障，有可能就连第一步都迈不过去。
很多人年轻不懂事，不爱学习，导致学历不高，工作后想尽办法去弥补努力，但终究很容易就能看到上限。然而只要想转变，还是有机会的，比如可以通过自学考试、继续教育等方式来提升自己的学历。有了学历的傍身，在工作中自然底气也更足。
工作中，在同等学历下，拼的就是经验了。有些企业还是特别重视经验的，因为一些岗位的特殊性，企业都喜欢即插即用型人才，这个时候经验的好处就显现出来了，还有一些高管职位，有经验的人比没经验的人更容易进入角色。
从利益角度来讲，有经验的人会更快速地为公司创造价值。从企业发展的速度来看，有经验的人成长更快，尤其是在专业领域里。如果单独拿到招聘上说，同等学历下，有经验的还是很吃香的。
现代就业市场竞争压力大，没有经验注定要慢人一步，社会的浮躁要求企业需求的是即战力人才，很难去培养一个新人，但是应届毕业生都是没有经验的，大家都在一个起跑线上，为什么有些人能签下大企业，有的人却只能在小企业混，甚至找不到工作？
其实不录用你当然不是因为经验，而是能力，哪怕你是名牌大学毕业生，依然不好找到工作！企业不录用不仅仅是因为没有工作经验，还可能是因为你不虚心学习，态度不端正，没什么本事（专业技能），最多就是有一张大专或者本科文凭纸！这样的人能为企业带来什么呢？
但从学历和经验来说，没有什么孰轻孰重之分，都是工作的敲门砖，一份工作不是靠一张文凭和10年如一日的工作经验换来的，不管我们处于工作的什么阶段，能力始终是评判我们能否获得好工作的唯一标准，相信我，求职者除了要靠一本本证书和一纸文凭来找工作外，提升自身的实际工作能力和经验才是重中之重。
第3个回答 2019-08-21
肯定是经验更重要，都出来几年了，有工作经验肯定能更快上手工作，比学历段位要重要点，学历段位只是你的学习能力和知识储备，经验是你遇事解决问题的一个能力，只有知识是解决不了问题的，还得结合经验才行。
第4个回答 2019-08-21
我觉得，如果是工作几年后跳槽，经验会比学历更重要。因为那个时候你已经不是应届毕业生了。如果你没有相应的能力，公司凭什么要你，凭什么给你想要的薪资待遇，如果是这样，还不如招一个好的应届毕业生从头培养，也不会有职场人的一些积习。既然你都已经工作了几年了，如果都没有相关工作经验，那么公司招你来干嘛呢？混日子吗？学历只是一块敲门砖，对于刚进入社会的学生朋友们来说，学历是比较重要的，因为有的岗位，达不到一定的学历要求，你可能连门槛都进不去。但是如果你毕业后工作了几年，打算跳槽，那么这个时候你的经验无疑是公司看中的，因为你跟高学历学生相比而言，你的优势就是在于你的工作经验，如果你累积了一定的工作经验，并且在行业内做出了一定的成绩，那么即使你的学历没有那么优秀，也并不妨碍你被公司录用。除非公司有明确规定，低于xx学历不予录用。那就另当别论了。
因此，我觉得，在工作几年后跳槽，工作经验水平比学历更重要。
第5个回答 2019-08-21
工作经验水平肯定是比学历重要的，因为工作经验往往能确定和一瞬间就能表现出你的工作能力，再跳槽的当中，对方看中的肯定是工作经验和水平，学历只是一个门槛而已，只要达到的最低学历，那么工作还是很好找的，因为工作经验能够证明你的价值。