第1个回答 2019-08-21
我认为会是工作经验,因为毕竟工作经验是经历了检验的,有实际的操作价值,而学历段位只能说明之前的学习水平。这里边还有一点,现在的学历段位,越来越显得没有市场,因为越来越多的人,拿到了学位,但是对于工作来说却没有任何裨益,甚至很多的大学生根本竞争不过一个农村来的没有上过学的技术工,再加上本身自己所谓的自尊心就高,更加的不服管教,上升空间就被锁死。也使的公司现在不再拿学历段位来考量人才,转而看重工作经验。仅代表个人观点。
第2个回答 2019-08-21
我觉得应该是工作经验!
学历是很好理解的,越高的学历代表接受的教育程度越高,企业也会更加越青睐。学历歧视在职场一直存在,虽然很多企业都说,我们招人不在乎学历,但实际上,没有学历的求职者,总是会被最先pass的。
假如你的学历达不到限定值,那就连参加竞聘的机会都没有。因此从这个角度来说,高学历是通行证,是不能少的,少了高学历的保障,有可能就连第一步都迈不过去。
很多人年轻不懂事,不爱学习,导致学历不高,工作后想尽办法去弥补努力,但终究很容易就能看到上限。然而只要想转变,还是有机会的,比如可以通过自学考试、继续教育等方式来提升自己的学历。有了学历的傍身,在工作中自然底气也更足。
工作中,在同等学历下,拼的就是经验了。有些企业还是特别重视经验的,因为一些岗位的特殊性,企业都喜欢即插即用型人才,这个时候经验的好处就显现出来了,还有一些高管职位,有经验的人比没经验的人更容易进入角色。
从利益角度来讲,有经验的人会更快速地为公司创造价值。从企业发展的速度来看,有经验的人成长更快,尤其是在专业领域里。如果单独拿到招聘上说,同等学历下,有经验的还是很吃香的。
现代就业市场竞争压力大,没有经验注定要慢人一步,社会的浮躁要求企业需求的是即战力人才,很难去培养一个新人,但是应届毕业生都是没有经验的,大家都在一个起跑线上,为什么有些人能签下大企业,有的人却只能在小企业混,甚至找不到工作?
其实不录用你当然不是因为经验,而是能力,哪怕你是名牌大学毕业生,依然不好找到工作!企业不录用不仅仅是因为没有工作经验,还可能是因为你不虚心学习,态度不端正,没什么本事(专业技能),最多就是有一张大专或者本科文凭纸!这样的人能为企业带来什么呢?
但从学历和经验来说,没有什么孰轻孰重之分,都是工作的敲门砖,一份工作不是靠一张文凭和10年如一日的工作经验换来的,不管我们处于工作的什么阶段,能力始终是评判我们能否获得好工作的唯一标准,相信我,求职者除了要靠一本本证书和一纸文凭来找工作外,提升自身的实际工作能力和经验才是重中之重。
第3个回答 2019-08-21
肯定是经验更重要,都出来几年了,有工作经验肯定能更快上手工作,比学历段位要重要点,学历段位只是你的学习能力和知识储备,经验是你遇事解决问题的一个能力,只有知识是解决不了问题的,还得结合经验才行。
第4个回答 2019-08-21
我觉得,如果是工作几年后跳槽,经验会比学历更重要。因为那个时候你已经不是应届毕业生了。如果你没有相应的能力,公司凭什么要你,凭什么给你想要的薪资待遇,如果是这样,还不如招一个好的应届毕业生从头培养,也不会有职场人的一些积习。既然你都已经工作了几年了,如果都没有相关工作经验,那么公司招你来干嘛呢?混日子吗?学历只是一块敲门砖,对于刚进入社会的学生朋友们来说,学历是比较重要的,因为有的岗位,达不到一定的学历要求,你可能连门槛都进不去。但是如果你毕业后工作了几年,打算跳槽,那么这个时候你的经验无疑是公司看中的,因为你跟高学历学生相比而言,你的优势就是在于你的工作经验,如果你累积了一定的工作经验,并且在行业内做出了一定的成绩,那么即使你的学历没有那么优秀,也并不妨碍你被公司录用。除非公司有明确规定,低于xx学历不予录用。那就另当别论了。
因此,我觉得,在工作几年后跳槽,工作经验水平比学历更重要。
第5个回答 2019-08-21
工作经验水平肯定是比学历重要的,因为工作经验往往能确定和一瞬间就能表现出你的工作能力,再跳槽的当中,对方看中的肯定是工作经验和水平,学历只是一个门槛而已,只要达到的最低学历,那么工作还是很好找的,因为工作经验能够证明你的价值。