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在公司干了十年被解雇,该怎么赔偿?
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第1个回答 2022-01-20
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法律分析:用人单位需要补缴社保。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
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第2个回答 2022-01-20
“一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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10年
工龄被
公司解雇怎么赔偿
答:
员工工龄十年被公司解雇的,
公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄十年一次性支付十个月工资
。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资,
公司准备辞退员工,还应当提前通知本人
。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的...
如果在一个工厂连续工作
了10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法
应该
得到多少...
答:
用人单位违法辞退劳动者,
需要支付劳动者双倍的赔偿金
。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,
相关情况是需要由双方协商进行处理的
,达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的,一般是需要提交一个月告知用人单位的。企业辞退员工,根据辞退的...
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