第1个回答 2018-01-19
俗话说，铁打的营盘流水的兵。人员的流动也是正常的。这和一个公司的具体情况有着密切的关系。
比如说一个公司没有办法满足一个人在这里找到自己的人生价值，完成升职加薪，走上人生巅峰，成为财富赢家的梦想。那么可能就会让员工觉得在这里没有出头之日，他们会另谋高就，所以就会选择跳槽。
良禽择木而息，谁都会有这样的打算。就像我们给别人打工也是一样的，如果这里不能够让自己过上想要的生活，那么我们可能就要考虑换一个地方让自己过得更舒服一些。
这都是情理之中的事情，人往高处走，水往低处流嘛！首先这种频繁招人的公司一般都是那种比较苛刻的公司，工作压力和精神压力都比较大，很难让人在那里产生安逸的感觉。这种公司会让人觉得自己的付出和得到不成正比，像是在被周扒皮剥削一样，所以他们才会选择离开。
第2个回答 2018-01-19
往面子说上说，我们要不断的更迭我们的工作人员，让新鲜的血液注入我们的企业之中，发展更多更有意思的创意和点子。增加年轻人的就业率，提高年轻人的社会认知！
其实往真实了说，就是我们留不住人。
我现在的公司就是这样的，人都留不住。
留下的就是溜须拍马之人，要不就是真闲云野鹤，挣得少也不在意的人。
要不其他有能耐，想做事情的人，在这里都得不到发展，最后慢慢的就都走了。
之前我一个商务的同事还是MBA的硕士来着，到这里一心的宏图大志，到了说预算的时候一分钱不给，巧妇难为无米之炊最后只能走人。
去年找了另外一家公司，要人有人要钱有钱，现在年薪小3万，日子过的别提多好了。
所以一年到头招人就是因为留不住人，别听一开始胡咧咧的什么我们想要更多的新鲜血液。
那就是我们想要更多的可以被骗的小傻子而已！
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