第1个回答 2017-10-22
我自己在和领导相处方面走过弯路。因为性格直爽，想法多，常常在公开场合表达自己的点子，我的领导比较求稳，对我这种特别喜欢求新求变的员工会有些挑战。我负责培训工作，所以有新的资讯、培训方法、培训课程都会第一时间提出，想要尝试应用。但是对于领导来说是有风险的，他会从更大的系统去思考，考虑步骤和阶段。所以我们在这方面经常会有一些矛盾。那时的我有时没有顾忌到领导的感受，让领导很尴尬。还好，我的领导为人正直善良，也很开明，每次都会和我进行沟通，标明他的顾虑所在，我也开始去换位思考，所以并没有出现大的问题。
和领导相处有科学，但更多的是艺术，很难标准化去复制，不过一些核心的原则还是可以把握的。
1.用心了解你的领导
了解领导是和领导和谐相处的前提。领导喜欢什么、有什么特点？可以通过自己的观察、从其他同事那里咨询、公司公开的信息等多方面了解。
2.多聆听领导的想法
每一次沟通，都是和领导相处的关键时刻。每个人都喜欢被尊重，聆听是表达尊重他人最佳的方式。所以，不要自顾自的讲话、滔滔不绝，多听少说是永远不会错的。
3.表达欣赏要恰到好处
欣赏赞美领导是美德，但是把握好度非常关键。过度夸张反而适得其反。表达欣赏要真实、适度，让领导听得舒服，并且感觉到真诚、客观，也能让其他同事感到信服。
4.表达建议要私下
如果你有什么建议或想法，一个开放的领导可能会在公开场合允许你表达，那么就可以表述出来，但是如果你的领导还做不到这样开放，就一定要私下建言。这样即使语言稍有不当，也不会上级领导的面子。假如建议真诚有效，领导也会对你刮目相看。
我是项兰雯，一名职业培训师，专注于领导力提升，团队打造，亲子教育。微信公众号【兰雯暖心坊】。带给你温暖和智慧，支持你通过高品质沟通，成就自己、成就他人、成就团队！
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