第1个回答 2022-09-08
合同到期 离职手续 需要办哪些？ 1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取 失业保险 ; 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; a.交接工作; b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c.核算考勤，结算当月 工资 ，约定发放时间; d.人事发送 离职证明 、《住房 公积金提取 审批单》等证明; e.凭借离职证明、 身份证 和《住房公积金提取审批单》去 住房公积金 管理中心办理住房公积金提取; 《 劳动合同法 》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订 保密协议 等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要 。 什么是 劳动合同 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规 的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国 劳动法 》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度; 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及 社会保险 、福利等权利和待遇。 不续签劳动合同有赔偿吗?劳动合同是企业与劳动者之间签订的，规定双方权利与义务的合同，是具有法律效力的。 劳动合同到期不续签 是劳动者经常碰的到问题。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 综合上面所说的，劳动合同一般都是有期限的，而且合同一到期的话必须要马上进行续签，这样才算是按照了正常的程序走，如果到期了想离职的话，那么就必须要提前三十天通知用人单位，办理好交接的工作，这样才算是一个员工应该处理好的事情。