第1个回答 2020-10-04
这个不一定是因为工资，也可能是因为下面几个原因：
1.公司的发展和自己未来的职业规划不一样
2.和同事关系紧张，相处不来，气氛压抑
3.可能是个人因素，比如结婚，生子，准备去外地
4.感觉得能力在公司得不到发挥，付出和努力不成正比
总而言之辞职的原因都不一样，不过大部分还是因为工资待遇的问题，毕竟人都要靠钱生活
1.公司的发展和自己未来的职业规划不一样
2.和同事关系紧张，相处不来，气氛压抑
3.可能是个人因素，比如结婚，生子，准备去外地
4.感觉得能力在公司得不到发挥，付出和努力不成正比
总而言之辞职的原因都不一样，不过大部分还是因为工资待遇的问题，毕竟人都要靠钱生活
第2个回答 2020-10-04
大部分人辞职的原因，主要有几个方面:
第一要认识到辞职也算是正常的人才流动，不是所有人都能够一次工作就一辈子。
第二是个人原因辞职的比较多，比如生活问题，异地分居问题，或者是兴趣爱好原因问题，这些都会动摇一个人的工作心态。
第三就是从事工作的管理制度问题，就是你说的工资待遇问题，没能够及时发放，或者是工作岗位晋升问题，久久不能提拔重用。这也是辞职的因素。
第一要认识到辞职也算是正常的人才流动，不是所有人都能够一次工作就一辈子。
第二是个人原因辞职的比较多，比如生活问题，异地分居问题，或者是兴趣爱好原因问题，这些都会动摇一个人的工作心态。
第三就是从事工作的管理制度问题，就是你说的工资待遇问题，没能够及时发放，或者是工作岗位晋升问题，久久不能提拔重用。这也是辞职的因素。
第3个回答 2020-10-04
人们辞职的原因有很多，有的是因为人际关系，有的是因为工资太低，有的是因为领导不好，有的是因为没有太大发展空间，有的是因为工作量太大压力过大，有的是因为经常加班或者出差。
第4个回答 2020-10-04
这个要看年龄段。如果是八零后，那么很大程度上可以说是工资不到位，或者说是没有太大的发展空间，所以选择离职。如果是九零后选择离职，更多的还应该是一种感受不到重视，或者公司得不到他们的认可，再或者是他们感受到约束太多，都可能是他们选择离职的理由。
第5个回答 2020-10-04
大部分人辞职的原因只是因为工资没到位那这个确实是一个主要的原因大部分应该是因为这个原因但是有少部分是因为其它原因了