第1个回答 2021-02-20
需要赔偿。
建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位收取保证金是违法行为，可以要求用人单位退还，不退还的可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令退还，并处罚款。
劳动者应当履行劳动义务，对于因为疏忽大意、玩忽职守，造成用人单位损失的，应当按照劳动合同的约定，或者用人单位依法制定的规章制度的规定，按照过错大小，予以适当赔偿，司法实践中，赔偿额度一般不超过损失的30%。