我在一家公司干了一个半月，因为月初入职，他们十五日才发工资，到月末才一个月，所以公司说会在第二个月中十五日给我开一个月的工资。这家公司现在经济遇上困难，经了解，拖欠所有员工工资有的已经两个月了，之前因为不熟，所以不知道。我想如果他们在我干满一个月十五天的时候，也就是应该第一次发我第一个月的工资时，再不发我工资，我就不干了，申请仲裁。证据包括每日打卡记录，录音，平时书面文字证据都有，还有照片。
我第一个月底薪800，有400(有书面记录)的提成收入。当时未签订劳动合同。
我具体如果索赔能赔大概多少钱？
我听说如果未签订劳动合同，第一个月满后，就是双倍工资，那我应该就是十五天的双倍工资，也就是多拿一个月的800底薪。
如果公司单方面解约是否还要再多支付我一个月底薪？
如果不单方面解约，是我提出，我能拿到多少？
请专家给出具体引用《劳动法》条文，以及计算公式，我好去打印出来以便不时之需，谢谢！
赔多陪少也得让他们赔，老实说不给开工资，我是不会完全能超然世外，我想有几位所说的值不值，就太把自己当商品了，我劳动所得，付出了凭什么他们欺负我！不跟我签合同？换做是他们高层会不会？我没较劲，对不起我也不是商品！金钱多少我只是要个说法，我也不高尚，正气是一个说辞，欺负我就是不行！国家怎么判，我就怎么认！我不做个怨民、哀民！