第1个回答 2024-06-24
1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬，且该加班不能用以后安排调休处理。
2. 休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且该加班不能用以后安排调休处理。
4. 对于标准工时制，每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因下每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
5. 对于综合计算工时制的用人单位，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬。
6. 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
7. 法定节假日工作的，按照地方法规规定支付加班工资，一般不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。
8. 单位安排加班应当与劳动者协商一致，且延长工作时间不得超过《劳动法》四十一条的规定。
9. 员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定标准支付加班工资，不低于正常工作时间工资标准的150%-300%。
10. 实践中，单位安排加班不给加班费或克扣、拖欠加班费的情况需通过法律途径维护合法权益。用调休代替加班只适用于周末加班，平时或法定节假日加班，即使调休，也需按国家规定支付加班费。