第1个回答 2022-10-02
一般的话，单位有关于病假的规定，单位有医疗期的规定，超过医疗期的病假可以辞退。
另外劳动法病假制度的规定：员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。有下列情形的除外。
【法律依据】
《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
医疗期根据实际工作年限确定。本单位工作5年以下的是6个月，5年到10年是9个月。10年以上15年以下是12个月。15年以上20年以下是18个月。20年以上是24个月。