换个工作干，有能力到哪里都吃饭
能多干点工作，不是坏事，能干就多干。
不能多干，就装病，找各种理由。
实在被欺负的不可思议，就装作加班不给效率干点私活。
实在实在没有办法了，就把办公室当旅馆，吃喝拉撒睡都在办公室，还不用花自己的电费水费。
实在实在实在被欺负的太过了，那你多努力一点，把你上司的工作给顶了。。。
最后建议，世界上大多数的事情是公平的，干了活一般都会有收获。
新人刚进公司被歧视是再正常不过的了，每个人都会！我也是刚来公司2个月左右，一开始跟他们很陌生，关系很僵硬，也常出问题，带我的师傅老叫我笨蛋啥的，现在跟师傅关系也好了！另外一个女同事刚来没几天就和带她的前辈吵架，这个女同事很讲原则，对就是对，错就是错，不会因为是新来的就低声下气。后来她跟带她的那个前辈也很好呢！只要不是个人品质问题，都能处好关系的！适当的时候多拍拍马屁是有用的！私底下多相处相处，比如吃饭啊，周末出去玩呀什么的。
解析职场的明争暗斗；
无论哪种行业，哪种工作，只要有同事就有竞争，也可以说只要有人群就会有竞争。优胜劣汰——是一种自然规律，也是一种前进的动力。
有人靠正当手段来竞争，努力勤奋一丝不苟的全身心投入到工作中，可谓是职场上的真君子。有人就会靠些小手段来竞争，尔虞我诈工于心计，尽可能的弄走一个是一个，也好使自己少一个竞争对手，而他们的目标，大多都在新人的身上，新人对公司里很多事情都搞不清状况，并且跟谁都还没来得及建立友好关系，而新人就成了这些人的靶子，目的无非是尽可能的使新人在单位里，没有成绩，又有苦说不出，最终迫使新人自动离职，这样他们就会少一个竞争者。
“ 同行是冤家”的固有思想模式，便是新人的“噩梦”。
其实，新人大不可太担心，这种局面不是不可以打破的，就看你想不想为此有所行动了，在优胜劣汰的法则中，你是想成为优胜者？还是想成为劣汰者而出局呢？
新人反败为胜之——以静制动；
面对一切的排挤和挑衅，先要学会——以静制动，不生气不懊恼。不要想着辞职的事情，因为你不管到哪里都是新人，一切还会重演的。更不要跟身边任何人抱怨诉苦，因为你是新人，人家都是老员工，他们之间的关系肯定比你更亲密，小心你的抱怨和诉苦，被别人相互传播，最后人家很可能会联手挤兑你。因为你看破了他们的用意，会使他们感到不安，既然被识破了，会更加的想把你挤走，不然他们总会觉得你是一个威胁，生怕你哪天再去跟上司告状。
因此，以静制动才是上策，认真做好每天的工作，自己不乱阵脚，就会从被动的处境而立于主动的位置，也就能轻易的迫使对方处在了被动的位置，即使他们想对你有所排挤、诬陷，他们也无从下手，找不到你的任何把柄。对于他们的任何挑衅、排挤和歧视，你完全可以无视，当作没看见，这样就可轻易破解新人在职场上的第一关。如果你生气了、懊恼了、受不了了，那就等于落入了别人的圈套。
爱心提示：少说话多做事，乃是职场宝典之一，因为言多必失。
新人反败为胜之——谦卑为大；
从内而外的表现出对大家的尊重，要把自己放在恭顺谦卑的位置上，把身边的同事，都看作前辈，要有绝对的礼貌和亲切感。不管你有多高的学历，而刚刚踏入职场，自己就只能是一个学生。书本里的东西和在工作中的具体应用，还是有很大的差距的，因此切不可高估自己，虚心求教是必须的。
不要有急功近利的心态，尽量保持淡定，和大家关系保持一样的程度，也会让别人觉得你没有拉帮结派的意图。此时如果同事中有人主动拉拢你的，也要冷静点千万不要做随便站队的事情，也要小心别人接近你是为套你的话，要是什么话说走了嘴，那么很可能你会被利用的。职场新人最不能做的事情之一，就是不要跟任何人议论同事之间和工作中的是非，这样就不会留下隐患。如果你话太多了，那么随时你都会成为别人出卖的对象。
谦卑有礼，会使每个人在和你相处时，都会感觉心里很舒服，这样的情况下，只能会有更多的人喜欢你，而不是排挤你。
爱心提示：骄兵必败，谦卑为大，这是决定一个人最终成功的秘籍。
新人反败为胜之——不卑不亢；
谦卑有度，但是不能给人感觉你是卑微软弱的，若是被人肆无忌弹的羞辱，你还对其百依百顺，那么就是卑微软弱了，而不是谦卑。当遇到别人在你身上做事极其过分时，那么绝对不可以听之任之，一定要有自己的原则，不然你会一直被人踩在脚底下的。
面对无礼时，不必动怒，不必吵架，用漫不经心的方式，来进行捍卫自己的人格和尊严。
例如；你和客户谈业务时，身边的同事故意给你搞破坏，你跟客户说“东”时，他就在旁边说“西”，故意干扰你，目的就是破坏你和客户之间谈话，使你无法把这单生意谈下来，那么此时切不可以生气，也不可以受其干扰，一定要视而不见听而不闻，不动任何声色的，继续热情真诚的跟客户把谈话进行下去。此时你若是自乱了阵脚，不管是急还是脑，那么你都上当了。在你本身注意力转移时，那么客户的注意力也会被动转移的，这样一来你可就真中计了。如果你能做到不受干扰，用自己的诚意和热情，牢牢抓住客户的注意力，那么就更有可能谈好这单生意。同时，对破坏你的人也是一个打击，他自会感到你的厉害之处，这招失败了，以后就不会再用这招来破坏你的，对其也有一定的震慑力，第一感觉就是“这个新人不好对付，不简单！”
同一个破坏者，在你身上遭到三次以上的挫败感，那么以后这个人肯定不敢轻易招惹你了，而别人看在眼里也不会轻易对你怎么样的，而平时相处时，自己依旧表现大度些，假装什么事情也没发生一样，这样等于给破坏你的人一个面子，也能体现出自己的包容和大度，自会赢得大家的喜爱。
不卑不亢以中为度，既能捍卫自己的尊严和人格，又不会让他人觉得你盛气凌人，不软弱也不强悍，遇强则强与弱则弱，平和而智慧，不管是在职场还是在日常的人际关系中，能做到这点，自能掌控大局。
爱心提示：不卑不亢，以中为度，可树立自身的威信和尊严，成事者先自修其心，自会使人敬之而不可欺之。
新人反败为胜之——逆袭；
要想在一个新的工作环境中，迅速逆袭摆脱新人被控的位置，那么就要不动声色的把心思用在你的工作中，不要急于求成，要稳拿稳打的出业绩，给同事和领导的感觉，你是轻轻松松的就可以办成很多重要的事情，而非加班加点拼尽全力才做到的，这样同事就会觉得你是天才，他们要是想和你竞争排挤你出局，已经是不可能的事情了，自然也就会收手了，不但不会再排挤你，反而会想主动亲近你，想和套套近乎，更想了解你为啥本事这么大呢？而自己决不可在此时得意忘形，继续保持自己的低调感，保持底线不要轻易让别人太了解你，保持神秘感。而你的上司，也会觉得你有巨大的潜力，将会暗地观察你，也许会重新定位你的职位，若真能做到被上司器重，那么谁还敢找你的麻烦呢？此时便是逆袭成功了，但是切记永远不要做出得意忘形的事情，职场就是没有硝烟的战场，要有随时准备战斗的心理状态，其中需要的是智慧而不是心计，需要的对工作的尽心尽力的态度和能力，而不是仅仅摆平人际关系，在别人定位你之前，首先要把自己定位，要弄清楚自己想要的是什么，需要做的是什么。
新人职场上的成功逆袭，没有捷径可走，只能是把百分百的经历都投入到自己的工作中，别去八卦，也别去关注别人的八卦。不要说自己常常加班加点，才争取到了这样的成绩，疲惫不堪的去诉苦，要表现的很轻松自在，充满斗志，大家自会对你刮目相看的。
爱心提示：所有的收获，都是靠自己的脚踏实地的辛苦耕耘出来的，投机取巧只能是一时，不可得一世。要想站得稳，就要先做的稳。
职场新人点睛；
每个老员工都是从新人熬过来的，因此每个新员工也会变成老员工的。有句话说的很好“是金子总会发光的”，当你发光时，便无人可以小看你，无论是人际关系，还是职场上的个人能力，做为一个刚刚走出校园踏入职场的新人，需要重新定位自己，要适应生存环境，而不能要求环境来适应自己。不管以前是多么的任性的生活，在踏入职场后，大家都是平等的，别奢望别人的照顾，也别惧怕一切的挑战，此时的自己要成为一名整装待发的斗士，做好迎接新生活的一切注备。
参加工作了，就说明自己已经是成年人了，娇纵任性的习气，也该收敛起来了，在校园中学的是知识，在职场中要学的是怎样利用自己的知识，来创造自身的价值，这才是重中之重。而职场中，人际关系的勾心斗角，也源于一种本土习气，我们不可能去改自身所在的坏境，但是我们可以掌控自己，在环境中的位置，你若陷入勾心斗角的游戏，那么就与他人无异，若是可以跳出来作为一个旁观者，自会超脱这种无聊的事情，无形中自己就会提高了自己的素质、品格和眼界。
能做到以上所论述的这些提示，那么不仅可以维护自己不受新人被排挤的境地，而且也能在职场上迅速得到认同，今后有可能有更好的发展，有利于自己在职场上驰骋，也会在任何环境中，轻松应得大家的好感、认同和尊重。
如果说你所谓的上司只是前辈而不是领导的话，你完全可以和他处的像哥们一样，如果是领导，那你就要反思一下你那里做的不好让领导不高兴了。社会嘛，有些事情没道理的，就是得顺着别人来。
如何欺负，在岗多久，如果刚开始的话，事情做的也不是很过分的话，那就先忍着。不过有的事情处理要灵活，有的事情还是要坚持自己，人都是有人情味的
谦虚点。
要看你怎么看待“欺负”这2个字了。
手脚勤快点不算被欺负吧？
多做些讨人喜欢的事，多努力工作。
大家会很快接纳你的！
我也是走到哪里都得不到公平。心里很委屈。难道我真不会说拍马屁。说虚伪的话还真有些难。是不想那么虚伪。。哎！老想把自己的事情做好。挣自己该得的一份事情和报酬。重来都没想过偷奸耍滑弄些我自己都觉得心里不该得的报酬和东西。别人比我厉害我羡慕但是没有恨。那是别人应该得的。真的好难得到公平竞争。好难得到公平。你用什么手段也好那都是你们自己聪明。但是不要害人。比不过了就想办法害人。说三道四。没有的都编一个进去。打不过你。说不过你。长得没你好看。什么都比不过你。但是我没有要害你。不要老是欺负我。害我。在背后说我坏话。我拿你没有办法。是我的素养不和你计较。不是我做不出来什么出格的事情。逼急了试试。看我不把所有忍让的气发出来还给你。你这样的人总有一天会得到报应。我不是什么老实人。。。也就是平时不想讲那么多废话。不想说那么多不沾边际的拍人家马屁。。。不要看见话不多的人。做事勤快的人就叫老实人好吗？好欺负吗？是不是。哼╯^╰。。。现在这个社会是看见好欺负欺负一下。不好欺负就让一让。我也想做那个不好欺负的人。这个世道怎么就那么难过难混日子。什么世道哇！
在职场关系中，被上司嫌弃，已经是情况很严重、甚至是很恶劣的上下级关系了，因为，嫌弃是必须经过无数次的不满意和无数次的失望才会堆积起来的。
无论是在任何体制形式的职场上，一位工作人员如果“总是被上司嫌弃”，那么，就不属于偶然性的问题了，就应该认真的查找一下为什么会导致这种情况的主要原因或是具体原因了。
站在上司所处的领导层地位或是管理层地位，如果是对属下一位工作人员已经产生了嫌弃的心理或是情绪，不外乎是以下三个原因所导致的：
1，属下人员的工作态度上存有一定的问题，在工作中少了些使命感和责任感；
2，属下人员的工作能力上存有一定的问题，在工作中很难圆满完成工作任务；
3，属下人员的品质情怀上存有一定的问题，在工作中缺乏必须的忠诚可信度。
如果是属下的工作人员不同内容、不同程度的存有上述问题，而这些存在的问题，一旦被某位上司所认定或是被多位上司所共识，这位属下的工作人员就极有可能成为工作团队中的“编外”人员，从而被忽视得不到重用，被漠视以束之高阁，更为严重的是会因为一些不值得的事情而常常被上司批评，这就是职场上一位工作人员被上司“嫌弃”的主要特征。
因为，无论在任何体制的单位担任领导职务或是管理职责的上司，有一个原则上的共识，那就是工作上不求有功可以，但必须是力求确保无过，特别是不能因为属下的原因而给自己的工作抹黑、添麻烦。属下的工作人员，如果不可以成为冲锋陷阵、攻坚克难、增光添彩的力量，但也必须保证不能成为一个败事有余的隐患。所以，对那些既然是难以改变的不可信赖、不可依赖的属下工作人员，且又弄不走、去不掉的，“冷冻起来”或是“供奉起来”就是上司必须选择的表明“嫌弃”态度的最好方式和方法了。
如果一位工作人员，真的是的的确确的遭受到了上司赋予的“嫌弃”待遇，就必须充分认识自身的不足，对于存在的问题，下决心加以迅速的解决和彻底的解决，力求使自己焕然一新，重新得到上司的赏识和肯定，否则的话，一旦“嫌弃”进一步加深，自身的职业前途就会遭遇空前的危机。
我觉得你应该找个合适的机会,合适的场合,当有人说你的不适的时候,当全部人的面,发一场大火,对准一个说话不客气的人,表明你的立场,千万不要讨好他们越讨好,他们越欺负你,越挤兑你,现在好人不能当,但是发过火后就不要经常发火,火发多了,他们就不当你是回事,其实就是发火给其他说你闲话的人看,但是千万别对他们不好，搞好人际关系还是很重要的.