第1个回答 2022-07-20
1）月薪多少，本身就是一个条件，无法得出「无条件加班」。
而且随着月薪的增加，人的心态也会变化。月薪一亿，你接受无条件加班吗？大概率是愿意的。但是几个月过后，你作为一个亿万富翁了，你还愿意无条件加班，做一些你根本不感兴趣的事情吗？
2）认为薪资和工作时长是正相关关系，其实不是。
这是一个更值得我们深入讨论的话题。
薪资和工作时长没有直接关联
第一个是逻辑问题，我们重点说第二个误区，认可薪资和加班相关联，往往带着朴素的职场价值观：
按劳（动量）分配，我在生产线上站了8个小时，所以我就拿8个小时的钱。
但事实上，到了现在，很多工作并无法评估其产出，或者无法评估产出带来的价值。举个例子，你是程序员，敲代码搭建了一个APP，这个值多少月薪？很难说，因为后期小程序要变现，需要营销团队来推广，运营团队来留住用户，销售团队来引入广告主……
当一家企业招人时，他无法从这个员工给公司带来的贡献来反推薪资。
第一，除了销售岗位这种直接关联钱的，很多推不出来。
第二，就算你推出来，市场未必认可。
举个例子，很多企业招不到前台，一个重要原因就是前台属于软素质要求高，但实际不能给公司带来巨大回报的岗位，所以老板们要求贼多，长得好看，待人接物成熟……但薪资却给不高。
所以招不到人。
决定我们薪资的是市场
之前互联网红火的时候，很多互联网人高薪，会自我吐槽「时薪很低，实际上是靠加班赚钱。」
但事实上，公司开薪水，并不是因为你能加班，会给你额外加薪。
每个公司有自己的职级体系，评估求职者的能力后纳入自己的职级体系内，给出对应的薪资报价。互联网薪资高，并不是因为互联网人加班，而是因为互联网之前人才争夺战打得狠，所以开出的薪资高。
也就是说，互联网人之前薪资高，是市场因素导致的。
有没有例外？
有，之前有一个新闻：一位网友分享了自己的职场困惑：
月薪1.8万，但每天的工作却不过是帮老板约会议、订餐、处理快递，这样下去感觉自己就快要“废”了。
在我看来，她可能应该考虑离职，因为这种薪资不具备可持续性。
1.8万收入，即使在北上广深，都超出了一个秘书应该有的正常薪资，完全是依赖于老板和公司的大方。
如果你的薪水高于市场水平，那么可持续性很存疑：
老板给秘书开出超过市场水平的工作，可能是短期没有意识到，意识到之后就可能换人；
如果老板开薪水都这么随性，公司成本不见得兜得住，公司的可持续性也不见得好，知乎上也有知友描述过类似的故事，遇到一个大方的傻老板，过了两年好日子，然后公司没了。
老板可能希望她做的可能不仅是工作内这点事，可能还有些非分之想。