第1个回答 2012-06-09
既然你问及到的是面试过程的问题，那么就抛开之前招募工作中需要注意的事项直接给出建议。
首先，在人员到来之后正式面试之前，可以进行简单的寒暄（比如问问对方如何过来的，在路上花了多少时间，是自己开车还是乘车，有没有堵车等等），以拉近与对方的距离，让对方在轻松的状态下展示出自己的真实情况。
其次，进入提问阶段，可以按照以下顺序进行提问：
第一，要求对方进行简单的自我介绍。通过自我介绍，可以判断出一个人的表达能力、逻辑能力、沟通能力等等；
第二，询问对方如何看待这份工作（针对刚毕业的学生或仅工作过一年时间左右的人，可以询问其职业发展目标。）。主要了解从事这份工作的目的和意向性，判断其意愿强弱，如果只是为了找一个事情，解决吃饭问题，那么这个人肯定很不稳定，他来这里工作也只是一个过渡，一旦有更好的机会，他就会选择离开。只有热爱这份工作的人，愿意把这份工作当做真正的事业来做的人，他才能做好，也才能做的长久。
如果对方明确表示找这份工作只是为了混口饭吃或者作为过渡，那么，在这个时候你就可以结束面试了，没有必要浪费太多时间。如果他喜欢这个行业，喜欢这样的工作，或者希望在这个领域有所建树，那我们就继续。
第三，使用行为描述面试方法询问行为性问题。此方法的两个假设前提条件决定了它远优越于其他方法：一是一个人的过去行为最能预示其未来行为，一个人的行为是具有连贯性的。我们会发现，一个经常跳槽的人即便到了新单位也不会很稳定；二是说和做是截然不同的两码事，要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来的承诺。有的应聘者能说会道、滔滔不绝，被誉为“面霸”，在面试的过程中完全能变被动为主动。而在工作中，当遇到具体问题的时候，就避重就轻、推卸责任，想方设法开溜。
举了这些例子，也基本上能发现可以问那些问题了，下面作出具体的罗列：
1、教育背景
2、工作经历
关注应聘者的工作经历，主要在于评判其曾任职过的单位、职位等，从而判断其与所应聘岗位的匹配度，即能否真正胜任现有岗位工作。另外，如果一个人的职业生涯是在走下坡路，那么这样的人也不可用，有可能他没有明确的职业发展目标，也可能是他根本就没有选对自己的职业，不知道自己适合做什么。
3、职业目标和期望。如果一个人对自己的人生都没有目标和任何期望，也就别指望他在工作中会有什么目标。
4、对待该工作机会的态度
无论怎么样，为了混饭吃的人坚决不能要的。
内容不够详尽，若需深入了解，可以再进一步沟通。