你好，如你回答的最后一个问题，是不是第一天去上班签了劳动合同，第二天就不想去了，可以直接走人

Question

如果能直接走人，不办理手续的话，那我之前的失业保险还在颔吗？我在签此用人单位合同时，还在颔失保险期间

Answer 1

从理论上讲，解除劳动合同需履行提前三十天书面通知义务，且继续工作至三十天届满，双方劳动合同终止，劳动关系解除。
如果第一天签订劳动合同，第二天就不想干了，实际上等于合同尚未履行，直接走人的损失就是一天的工资。用人单位只是少了一个劳动者，并未造成任何损失，也不会为此而劳心伤神的穷追不舍，追究你的违约责任，更不会通报社保中心停发正在领取的失业保险，所以，顾虑是多余的。
当然，为避免无谓的纷争，建议还是书面通知单位为好。来自：求助得到的回答本回答被提问者和网友采纳

Answer 2

法律是规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是没有什么追究条款。除非你给单位造成了损失（比如你把车开到一半丢在那里就离职了）。第二天不去的话对单位没什么损失。
失业保险是没有的。自行离职的不能获得失业保险待遇。国家不鼓励自行离职这样会增加失业率。所以只有合同期满或非自行离职的才能得到失业保险金。追问

我问了我同学是可以继续颔到之前失业保险的呢