有个员工到仲裁院告我公司，以没签劳动合同要求赔双倍工资。假如他以前签了合同，但是他是人事部的人，带

Question

有个员工到仲裁院告我公司，以没签劳动合同要求赔双倍工资。假如他以前签了合同，但是他是人事部的人，带走了他的合同，我们公司有胜诉没有？具体要举证些什么？谢谢！！！

Answer 1

只要你们公司其他员工（包括离职的）全部都是有劳动合同，你完全可以说这个员工是利用职务之便，带走公司存档的劳动合同。
另外你们如果有交社保的话应该在社保局有劳动合同备案的吧？
还可以想一想当时这个员工是跟那个员工一起签约的？
只要有这些关联性的证据，仲裁委应该会支持公司的。
以上建议仅供参考！追问

我们就是想直接到法院，他是那种为了钱可以承认自己不是人的那种。公司没给他交社保，他也带走了合同，在法院可以有胜诉的机会没？其他员工全都签了劳动合同，他是人事部的人，我们是小公司，不知道怎么证明，哎。

追答

只要提交其他员工的劳动合同（包括已经离职员工的劳动合同）就有机会胜诉。

追问

哦，谢谢。

追答

1、提供你们公司其他员工（包括离职的）全部都是有劳动合同，来证明这个员工是利用职务之便，带走公司存档的劳动合同。
2、另外看看你们如果有交社保的话应该在社保局有劳动合同备案的吧？ .

Answer 2

听你这话就是没签，还想反咬一口，如果是我就申请双倍工资，让你提供合同……