如何认定员工在试用期内不符合录用条件？

如题所述

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第1个回答推荐于2016-01-20

劳动法对录用条件的问题没有详细界定。企业应该结合所招聘的岗位，在招聘广告或者公司制度中明确出来，并告知应聘者或者员工。依据公司明确的录用条件来确定员工在试用期是否符合录用条件，这就容易操作了。具体可以看看这篇文章。

参考资料：http://wenku.baidu.com/view/fc0a4cded15abe23482f4d95.html

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第2个回答 2012-06-02

这个没有明确标准，一般来说明显低于同岗位其他人员的平均产出量，或者违反相关的岗位技术要求等等都是可采用的理由。

第3个回答 2012-06-02

这个主要看招工者的要求吧

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