第1个回答 2022-07-05
正常情况下，女性朋友怀上孩子之后准备生下来，在公司上班就有三个月左右的产假，产假休完可以结合身体恢复情况决定是否去上班的，或是继续请假，不过请假期间是没有工资拿的，不过说到休产假大家会关心生育津贴的问题，那么又拿工资又领生育津贴犯法吗，生育津贴和工资都领了怎么办？
目前并没有什么法律法规说又拿工资又领生育津贴是犯法的，其中生育津贴是女职工在计划生育休假期间获得的工资性补偿，可以说是国家给生育女性的补贴，而工资是用人公司给职工发放的，给公司工作肯定要发工资，两者之间没有太大的关系。
虽然生育津贴和产假工资有区别，但是女职工产假期间就直接享受生育保险基金支付的生育津贴，公司一般都不会再给女职工发放工资。如果生育津贴低于员工平均工资水平，公司要补足差额，如果公司没给女职工缴纳生育保险，或是缴纳生育保险时间不足，没有满足缴纳生育保险标准，那么公司就要为女职工发产假工资。
一般生育津贴和工资是不能同时领取的，生育津贴和工资都领了有公司可能要求退还工资，但是公司内部规定产假女职工享受产假工资，女职工也可以不返回已经领取的工资。由于每个人的情况不同，建议结合自身情况详情咨询相关工作人员。