第1个回答 2022-07-20
我认为直接提出就行了，要注意不要说的太委婉，这样一般都会同意你的申请。
第2个回答 2022-07-20
直接说就行，你都要换部门了还在乎这点情面，直接找人事说了之后走人就可以了。
第3个回答 2022-07-20
建议你私底下直接跟本部门领导提出换部门的要求。但是注意说话的时候要稍微逻辑严谨一点，把理由罗列出来。
第4个回答 2022-07-19
本部门工作人员，不愿呆在自身手底下，想起别的部门去，他们部门领导而言并非好事儿。无论真相怎样，该部门领导会想起属下与自身不合心，应该是自身领导能力的否认，会使自身丢面子。我觉得会出现三个结论，部门领导早已想该属下离开了，恰好此次痛快地做一个顺水人情。坚持不懈留下优秀人才，自己用，并予以重用，让留下得人感觉不动是对的，也帮别人一个示范性，进而借此机会提高部门团队的凝聚力。
坚决不放，把人留下，不过之后不容易再予以重用，怕塑造成功了自身没用。假如是获得第三种工资待遇，对个人影响是比较大的。你本部门的领导可能不愿放你。你提出来就更不当之处，不然，有“叛变”的行为，会在领导心中栽刺，千万不能为。上上策，是推动使用你这一部门领导，向大领导提建议，阐述你到该部门的充足原因，让大领导出来融洽调动。
中策，使用你这一部门领导出来，与你部门领导融洽，凭着平常个人感情或部门知名度，或附带条件调你，如用工换，或用部门权益换，如给网络资源，给赔偿等。下策，你搞好接纳假如调不动所造成不良影响的充分准备，积极提出来得换部门。可能通过率不大。该领导只需一句话，只需大领导允许调你，我没意见，就够你忙活的了。大领导要调还需要你而言吗？
向领导明确提出换部门？最先要了解领导会同意吗？办公环境，职位必须，部门领导与大领导的观点都不一样，部门领导总想把企业的可以做的同志们都放在自身部门部门；主抓领导也想把会干乖巧的朋友划入自身主抓部门，会干勤劳的朋友也不想与散漫拖拖拉拉执着的朋友相处，一把手则要统筹谋划，兼具各部门的员工配搭。
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