伦理决策的原则一般包括以下几条
决策是管理的核心功能，管理的成败，效率的高低，关键在于决策。
诺贝尔奖金获得者西蒙曾提出一个著名论断，管理就是决策。这一论断充分表明了决策在管理中的重要作用。自决策理论产生以来，人们一直从不同角度来研究决策问题，提出了各种理论、原则和方法。
从伦理的角度来研究决策问题，以期通过伦理决策提高决策的民主化、科学化、伦理化的水平。
管理伦理原则是对管理应然状态的基本要求。对管理活动的方方面面具有定向、指导、规范的作用。在阶级社会，既具有鲜明的阶级性，也包含有全社会和全人类性。
现代管理伦理原则的共性主要有：
(1)人道原则，关注人的本质、使命，肯定
人的价值、尊严，满足个人正当利益和合理需求，与一切反人道行为作斗争；
(2)民主公正原则，坚持人格平等和政治平等，权力的相互监督和制约，管理行为的程序公正化和公开化，赋予组织成员参与管理和决策的权利和机会，管理者平易近人、善待人才，合理分配、利益共享；
(3)效率公平原则，这是评价现代管理的基本的价值尺度和价值目标。一个国家或一个企业单位的管理水平如何，其先进性何在，最基本的现实尺度就在于它是否具有高效率的社会价值创造能力和公平合理的社会价值分配制度。
管理伦理原则不同于一般伦理原则在于：
(1)它具有鲜明的管理特征，服务于组织的
管理目标；
(2)主要体现为管理活动中处理功利与人文、民主与集权、公平与效率、权力与权威、竞争与合作这些基本关系时所遵循的基本道德原则；
(3)它往往既通过社会舆论、组织内部舆论和人们的内心信念等发挥作用，又通过物质激励和精神激励等形式发挥作用。