我以为，一个人要想做到让领导和同事都认可，只要做到这4个字就够了，办得成事。
千万不要小看这4个字的魔力，当我们每一个人都能真正践行这4个字的时候，让大家在心目中认为你在工作中就是这样一个人的时候，那种认可感就会油然而生。
职场中，很多人说比做好，那些说得好的人，虽然可能会得到领导一时的重视，但时间长了也会露馅的，而且每个说大于行动的人，就算领导认可，也不会被同事认可的，同事之间最讨厌的就是这种只会巴结领导的人。
也有一些人，每天兢兢业业，努力奋斗，但就如驴拉磨一样，每天都在原地踏步，看似很辛苦，实则没有任何绩效，认真做事也无用。
而那些能办得成事的人，会自然不自然的散发着一股赢家气质。
办得成事的人，是领导在碰到比较麻烦和棘手的重要工作任务时，首先想到的人。这样的人领导交办工作放心，他们做起来事情，只会奔着圆满完成任务而来，不会出现一些不能完成的特殊情况。那些说的好却做不好事的人，往往会在这样的时候露馅。
办得成事的人，是同事在有任何不懂或者需要帮助的时候，第一时间想到的人。因为他们总能热情地给予帮助，更重要的是，给予的帮助就真的是条明路，而不是越帮越忙。职场上，很多那些热情但办不成事的人，他们的帮助或指导虽然很贴心，但很可能让我们陷入被动。
真实的职场上被认可的人，不靠嘴，不靠热情，不靠激情，不靠老黄牛，靠的就是实打实的做事能力，唯有做好事，做成事，才能被认可。
当我们离开校园步入职场的时候，就需要面临很多的问题，处理与很多人之间的关系，该公司包括领导和同事。
但是很多时候你想要但独跟领导处好关系，并不是一件很难的事。或者想要单独跟同事处好关系也并不是一件很难的事。
但是如果你想要和领导处好关系也和同事处好关系那就不是一件很容易的事了，毕竟其实从很多公司的经验来看领导和公司的同事一般来说是从利益上处于相对比较对立的两面，想要被这两部分人都认可的话你就要花费很大的精力，去处理与他们之间的关系从而得到他们的认可。
想要让领导和同事都认可的话，你就要尽量的从这两部分的人当中寻找他们的共通需要之处！，然后具体的去做。
例如不认识领导还是同事都喜欢那种手脚勤快不懒惰的人，那你在公司的时候无论是在领导面前还是在同事面前都要积极的努力的做事，不要只在某一方的面前去做一些事，然后在另一方的面前就恢复了懒惰！
真诚的面对同事和领导，切忌成为一个两面派，这边一个样那边一个样，如果两面派做得好的话说不定会得到某一方的认可，做的不好暴露了的话就会被两方都厌弃。所以在我看来这场上最忌讳的就是做两面派。
很多人都说职场就是一个非常具有心机的地方，其实在我看来也并没有什么特别需要勾心斗角的，无论在哪里只要你的办事能力强，为人处事不骄不躁不傲气，你就自然会得到同事的信服得到领导的赏识。
所以其实在我看来也不需要去刻意的做些什么可以的讨好领导讨好同事，如果你很优秀就自然会得到大家的喜爱，所以做自己就好。