第1个回答 2024-02-09
没有。移动公司是企业，它的正式员工其实就是常说的企业编制人员，而正式编制是指具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工；企业编制人员分为两种情况，一种是在机关事业单位中具有企业性质的单位工作的正式员工，另一种是指用人单位按照企业用工方式签订聘用合同，不占用编制名额的正式工作人员。企业员工的工资绩效是根据企业的效益好坏决定的，企业效益好，工资就高，企业亏损或者破产，企业员工就面临下岗失业的风险，事业单位支出是由国家财政发放，不存在风险。其次，员工和中国移动签署的合同又分为劳动合同、劳务合同和派遣合同三种。如果签署的是劳动合同，那就是正式员工，由中国移动自主管理，到期可续签，也可不续签，期间也可以解除合同。如果签的是劳务合同，可能就是合同工，大部分应该负责营业厅的营业还要一线的市场营销等。合同工的待遇和正式工有些差别，但是比派遣员好很多。签署派遣合同的那就是外包人员了，和中国移动就没有直接雇佣关系。