提交了离职单，但是没到协商日期，我现在有事想提前走，可以吗

Question

提交了离职单，但是没到协商日期，我现在有事想提前走，可以吗我是临时工，签了合同，做了一个多月

Answer 1

可以了，提交辞职申请即日起，30天就可以离职，这是劳动法规定的。另外，为了避免不必要的麻烦，你再看看你和公司签的劳动合同，有没有关于离职期限的说明，看看是多久，一般都会有要求的。

Answer 2

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

Answer 3

法律规定，辞职的，应当提前一个月书面申请。

1、如果按法律规定，提前一个月书面申请辞职的，用人单位应当据实全额发放工资；

2、如果突然提出辞职，且未到期就走人的，应当承担因此而造成的用人单位的损失。

Answer 4

1、把握好劳动法规定的辞职时间，提前30天提出申请辞职，但办理辞职，最好在月头提出来，那么公司也好终止当月社保，劳动者本人也无需支付什么赔偿金。但在月中提出辞职的，那么公司要扣社保费用，才发剩下的工资。
2、至于公司不批准辞职的，那么要及时反映到劳动局、仲裁委员会处理。如果没有签合同的，那么发生劳动纠纷时，只能上诉法院解决。本回答被网友采纳

Answer 5

可以,但必须要真的有急事。