工作一年多了，公司一直没签劳动合同，也没交社保，能不能申请双倍工资赔偿？

Question

我在2011年7月份到郑州的一家私人公司工作，自入职以来一直没有签劳动合同，也没有缴纳社保，后来看了劳动合同法，知道了企业如果有这样的情况需要向员工支付两倍工资，因此也搜集一些证据，有加盖公司公章的个人工作证明，老总签字的岗位变动表,入职表，考勤记录的电子版等资料，因为工资一直发的是现金，所以没有工资表。请问各位专业人士就以上资料是否能够作为劳动仲裁的有效证明，这样的情况我的胜诉吗？

Answer 1

可以就第一年的工资申请双倍给付，第二年之后的则不行。
如果1年之后还未签订合同，那么你和公司就形成了不定期合同。
你可以将履行工作任务完成的“作业”作为履行职务的证据，你与公司虽未签订合同，但是已经履行了职责，故你和公司之间构成了合同关系。
你应先向当地劳动仲裁机构申请仲裁，之后对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。
如果证据充分，胜诉不成问题。这个证据的认定不会很复杂。

Answer 2

你好，可以，你要求若工作满一年，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，并且可以要求补缴社会保险费用！
纵横法律网-河南文赢律师事务所-张国权律师

Answer 3

你好：
以上证据都是比较重要的。如果说还有欠缺的话，我觉得是：这些证据能不能够证明你的入职时间？ 入职时间关系你主张双倍工资的起算点和整体金额。

Answer 4

可以的

Answer 5

可以申请劳动仲裁
纵横法律网-河南英伦律师事务所-张维民律师