人事档案管理的七大环节?

如题所述

第1个回答  2022-09-29

1、档案接收

档案转入时,窗口工作人员会及时拆封档案,审核档案资料是否齐全,对缺少必备资料的,会第一时间告知补齐所缺材料,这事关您档案今后的转接、利用及退休,一定要积极配合,抓紧补齐。

2、录入系统

档案审核通过后,会将您的档案基本信息录入浙江省公共就业服务信息系统,提升档案管理信息化水平。

3、编号装袋

档案信息录入系统后,会自动生成专有档案号,会据此进行定位编号并将所有纸质档案材料装入人事档案袋中。

4、入库保管

将整理好的档案放入档案库房相应位置。档案入库后,会对档案进行专业保管,档案库房配备有专业的空调、消防灭火器、防腐剂、防盗设备等,管理员经常进行安全巡检,达到档案库房到防火、防盗、防潮、防高温、防光、防蛀等“六防”要求,定期开展档案核对工作,确保档案安全保管。

5、档案利用

一是出具各类证明,主要有人事档案保管证明,党员档案存放证明,无犯罪记录证明,无就业记录证明等;

6、是为相关单位提供档案查(借)阅服务,主要指为机关事业单位、国有企业等对入围考察环节的存档人员提供政审阅档,预备党员因转正需要暂借入党志愿书等。这里小编需要提醒的是,个人是不能查阅本人档案的,单位需要阅档的,须由查阅单位持介绍信和有效身份证件,并提供存档人姓名及身份证号,方可查阅。

7、是复印档案材料。主要有学习成绩单、职称评审材料、毕业生登记表等。

8、诸暨市人力资源市场管理办公室现建有300平米标准化的档案库房,保管着71000余份各类人事档案。近两年,每年新接收档案近7000份,办理档案转出1500份左右,出具各类证明6500多份。